募集要項
| 業務内容 | 『HR_GA Director』 1．人事戦略・組織戦略 ・会社の事業目標・成長戦略に沿った人事戦略全体の策定・実行 ・PresidentおよびLeadership Teamと連携した組織力強化・人員計画の策定 ・人材・後継者育成戦略を推進し、将来のリーダー人材を継続的に確保 ・組織設計・組織変革に関する取り組みを支援 ・デマントの企業価値観およびLeadership Competenciesに沿った企業文化の醸成 ・経営陣と連携し、信頼・インクルージョン・エンゲージメント・成果を重視する組織文化をさらに発展 2．タレントマネジメント・リーダー育成 ・人事評価、タレントレビュー、後継者育成計画の統括 ・従業員の能力開発・キャリア形成の仕組みを整備 ・リーダーシップ開発施策の企画・導入・支援 ・継続的なフィードバックとコーチングを重視する文化の醸成 ・将来的な事業成長を支える組織能力の強化 3．報酬・福利厚生・人事評価 ・等級制度、報酬制度、人事評価制度の適切な運用 ・市場競争力と社内の公平性を考慮した報酬体系の整備 ・昇給、インセンティブ、年間評価サイクルの統括 ・グローバルHRチームと連携した人事ポリシー・ガバナンスの整合 4．労務・労働法・コンプライアンス ・日本の労働法・雇用関連法令への完全なコンプライアンス確保 ・労使関係および職場における問題解決の統括 ・労務リスク管理および社内規程・ポリシーの策定 ・倫理的な行動、従業員のウェルビーイング、心理的安全性の促進 ・内部統制およびグローバルガバナンス要件への対応 5．採用・Employer Branding ・重要ポジションに対する採用戦略の策定・実行 ・Employer Branding（企業としての採用ブランド）の強化 ・経営幹部・専門職など重要ポジションの人材パイプライン構築 ・入社後のオンボーディングプロセスを改善し、早期の組織への適応とエンゲージメントを促進 6．HRトランスフォーメーション・DX ・人事業務の継続的な改善・自動化 ・HRアナリティクスやデータを活用した経営判断の支援 ・グローバルHR施策・システムの導入をリード ・デジタルツールを活用した従業員体験・業務効率の向上 7．総務・コーポレートサービス ・オフィス管理、施設管理、ベンダー管理、会社運営に関する事務、BCP支援、職場環境整備など、総務業務全般を統括 ・会社資産および管理業務の適切な運営 ・適切な管理体制を構築し、コーポレートガバナンスおよび事業運営を支援 8．組織・チームマネジメント ・人事・総務チームのマネジメント、育成、コーチング ・明確な目標設定、責任範囲、育成計画の策定 ・協力しながら高い成果を目指す組織文化の醸成 ・組織内のあらゆる階層との信頼関係の構築 |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ●大卒以上 ●人事領域における10年以上のマネジメント・リーダー経験 ●外資系・多国籍企業において、人事の複数領域を統括した経験 ●日本の労働法および雇用慣行に関する十分な知識 ●組織変革・チェンジマネジメントを主導した経験 ●タレントマネジメント・リーダー育成における実績 ●優れたステークホルダーマネジメント・関係者調整力 ●ビジネスレベルの日本語・英語コミュニケーション能力 【歓迎するご経験、スキルなど（必須ではない）】 ●医療機器、ヘルスケア、小売、コンシューマーヘルスケア、サービス業界での経験 ●複数拠点を持つ組織での人事経験 ●グローバル・マトリクス組織での就業経験 |
| 給与条件 |
年収 1,500万円 ～ 2,000万円
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| 募集職種 | 管理系職種 、管理系職種 ／人事総務 |
| 就業時間 |
フレックス勤務、その他
実働：7時間00分
その他
※コアタイムなし |
| 残業 |
残業は月により変動あり
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| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、年間休日120日以上 その他 ・シックリーブ（有給病気休暇） |
| 手当 | 交通費（通勤手当）、退職金制度 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
■補聴器の製造・販売および聴覚検査装置や補聴器関連機器の輸入販売 ■フィッティングソフトウエアサポート |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 250人 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
