求人概要
募集要項
| 業務内容 | 『看護経営支援スペシャリスト』 支援先医療機関を横断的に担当し、各施設の看護部長や現場スタッフと協働しながら、看護部門の最適化と経営改善を推進します。 ①看護管理・経営改善支援 ・ベッドコントロールの最適化： 稼働率目標（85〜97%等）の達成に向けたアドバイス。 ・適正な人員配置と労務管理： 「様式9」の毎月確認・助言、人事異動や昇進昇格に関する看護部長・科長への相談対応。 ・診療報酬の最大化： 新規加算算定に向けた研修案内、マニュアル作成、実施状況の確認。 ②現場力向上・業務改善コンサルティング ・オペレーション改善： 夜勤体制の見直し、看護記録の簡略化、配薬・入浴手順の変更等、現場の負担軽減と効率化を実現します。 ・DX推進： 病院全体の活性化に向けたデジタル化支援や、QM（クオリティマネジメント）サポート ③人材育成・組織開発（標準化と質向上） ・教育プログラムの策定： 役職者向けの主任研修や看護部長研修の企画・運営。 ・キャリアパスの構築： 「キャリアガイドブック」や「看護補助者ラダー」の導入・運用支援。 【出張について】 全国への出張対応が頻繁に発生します |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ●正看護師資格必須 ●看護部長、副看護部長、病棟師長以上のネジメント経験（病棟管理、スタッフ育成、シフト管理等の実務経験） ●病院経営への強い興味関心があり、数字（利益や稼働率）に対して責任感を持って取り組める方 ●現場の状況を正しく把握し、課題を可視化・分析する能力 【歓迎するご経験やスキル（必須ではない）】 ●看護部長・副看護部長・病棟師長の経験 ●認定看護管理者（ファースト・セカンド・サードレベル）の受講・修了 ●病院機能評価の受審対応経験 ●複数の病棟や部門を横断的に管理した経験 |
| 給与条件 |
年収 600万円 ～ 800万円
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| 募集職種 | 営業職（サービス系）、医療従事者、営業職（サービス系）／コンサル系、医療従事者／看護師（OPE） 、医療従事者／看護師（ICU/ER） 、医療従事者／看護師（病棟） 、医療従事者／看護師（外来その他） |
| 就業時間 |
9：00 ～ 18：00 休憩時間：60分 |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇 |
| 手当 |
残業手当、交通費（通勤手当）
その他 ・401k／企業型確定拠出年金制度あり |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
育児支援制度、介護支援制度、従業員持株会、慶弔災害見舞金制度 その他 ・従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回) |
| 勤務地 |
本社の住所に同じ
■本社（東京都港区） |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | 非公開 |
| 事業内容 |
【東証一部上場企業グループ】 ■医療機関（病院・クリニック等）経営支援 ・経営戦略～組織作りまで病院再生を包括的に支援 ■医療ITシステムの企画・開発 ・ヘルスケア支援プラットフォームの企画開発 ・支援先医療機関の業務効率を改善するための各種IT開発 ■医療機関の人事組織コンサルティング ・人事労務制度コンサルティング ・医師/看護師等専門職スタッフの採用代行（RPO） ■海外医療支援 ・ベトナム／インドネシアの病院経営支援 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 300名（単体） |
| 資本金 | 1億2,600万円（資本準備金含む） |
応募情報
| 選考方法 | 書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接 ◎遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です ※上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます |
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