募集要項
| 業務内容 | 『医療機器会社（東証プライム市場上場企業）の人材開発課（採用担当／人材企画・HRBP候補）』 まずは採用業務を中心にご担当いただき、将来的には人材育成や組織課題の解決など、人材開発課の幅広い業務に携わっていただくことを想定しています。 ■入社後すぐ ・採用におけるオペレーション業務（面接日程調整、候補者対応、エージェント連携） ・面接対応（一次面接〜クロージングまで） ・採用データの管理・可視化（応募数、通過率、充足状況 等） ■業務に慣れてきた後 ・採用活動の推進（母集団形成、チャネル選定、ダイレクトリクルーティング運用 等） ・採用データをもとにした課題分析および改善施策の立案・実行 ・現場と連携した採用要件の整理・高度化 ・オンボーディングや初期育成施策の企画・運用への関与 ■将来的に ・採用活動で得た知見を活かした人材開発施策全般への関与 ・研修／育成施策の企画・運用（新卒・中途・階層別など） ・組織課題の特定および解決に向けた施策の立案・推進 ・現場部門と伴走する人事パートナーとしての役割（HRBP的機能） |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ●下記いずれかのご経験b ①事業会社での採用業務経験 ②人事経験かつ採用業務に関わった経験 ●Excel等を用いた基本的なデータ集計スキル ●社内外との折衝経験 【歓迎する経験、スキル（必須ではない）】 ●人材開発／研修の経験 ●HRBP／組織開発の経験 ●採用プロセスの改善経験 |
| 給与条件 |
年収 550万円 ～ 800万円
|
| 募集職種 | 管理系職種 、管理系職種 ／人事総務 |
| 就業時間 |
9：00 ～ 17：30 休憩時間：60分
その他
その他
フレックス勤務制度あり |
| 残業 | 月20時間以上の見込み |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上 その他 フレックスホリデー（年に5日間の休暇を自由に取得可能） |
| 手当 |
残業手当、休日出勤手当、住宅手当、交通費（通勤手当）、家族手当、退職金制度
その他 ●会社支給の退職金（勤続3年以上対象）と確定拠出年金の２つを導入しています |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 育児支援制度、事業所に託児施設有り、介護支援制度、従業員持株会、財形貯蓄、慶弔災害見舞金制度、福利厚生サービス加入 |
| 勤務地 |
本社の住所に同じ
◆東京都品川区 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | 非公開 |
| 事業内容 |
循環器内科・心臓血管外科領域を中心に医療機器を提供する独立系の商社でありメーカーです。 国内に48の営業拠点を構える他、国内外に4つの工場があります。 ★65歳定年制 ★ワーク・ライフ・バランスに関する取り組み - ワーク・ライフ・バランスを適正化するための取り組みとして、人事部門で残業時間の管理をしています。 - 柔軟な働き方を実現するため、リモートワークやフレックスタイムおよび時差出勤制度を導入しています。 - ノー残業デー実施等の取り組みの効果もあり、平均残業時間は5年間で23％減少しています。 ★長期休業サポート制度（団体長期障害所得補償保険＝GLTD （Group Long Term Disability）） 社員が突然の病気やケガで長期間働くことができなくなった場合の収入減少を補償することで、経済的な心配をせず、安心して治療に専念できる環境を整えています。 ★働きながらのがん治療支援 医療技術の進歩により、「がん」は通院治療で治す時代となっています。当社では、医療補償保険に加入し、がん治療の入通院費用にかかる治療実費等の補償を行います。 ★女性の活躍支援 原則として性別を問わないフラットな評価を行っていますが、その中で女性が差別なくステップアップできるように講演会や社内研修、社内フォーラムを開催し、将来的にマネジメント層の男女比率も均等なものとなることを目指しています。 |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 約960名（2023年） |
| 資本金 | 21億1524万1600円 |
