募集要項
| 業務内容 | 『労務コンサルタント』 全国130拠点以上の支援先医療機関を対象に、労務領域の専門家として、安定的で健全な組織運営を支援するためのコンサルティング業務を幅広く担当していただきます。 【具体的な業務内容】 1．規程・制度の設計と整備 ・各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード ・法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行 2．あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着 ・M&A後の新人事制度の導入（労務PMI）や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進 ・現場への説明、定着支援までを一貫してサポート 3．労務オペレーションの改善・支援 ・業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援 ・システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進 ・労務相談対応・トラブルシューティングの対応 ★一つの会社の労務担当としてではなく、多様な規模・文化・歴史を持つ130以上の法人のパートナーとして働きます ★就業規則や評価制度の策定は、まさに組織の土台作りそのものです。経営者の視点で、法人の理念を形にし、組織の成長を直接的に支援する手応えを感じられます 【キャリアパス】 ●当社は、社員一人ひとりが自らのキャリアプランを描き、その目標にステップアップしていけるよう支援しています。 労務担当としてバックオフィスから医療機関を支えるキャリアを長期的に築くことも、また新しい事業や職種にチャレンジすることも可能です。 ●年2回、グループの各社・各事業部への異動希望者が、人材を求める部署に対して異動希望を出せる制度があります。主体的にキャリアを選ぶ機会として活用されています。 |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ●労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可） ※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視します 【歓迎するご経験やスキル（必須ではない）】 ●労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識をお持ちの方 ●複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験 ●M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験 ●コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験 ●社会保険労務士の資格をお持ちの方（勉強中の方も歓迎！） |
| 給与条件 |
年収 500万円 ～ 800万円
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| 募集職種 | 管理系職種 、管理系職種 ／人事総務 |
| 就業時間 |
9：00 ～ 18：00 休憩時間：60分 |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇 |
| 手当 |
残業手当、交通費（通勤手当）
その他 ・401k／企業型確定拠出年金制度あり |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
育児支援制度、介護支援制度、従業員持株会、慶弔災害見舞金制度 その他 ・従業員持株会制度(正社員、かつ入社6か月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回) |
| 勤務地 |
本社の住所に同じ
■本社（東京都港区） その他 転勤・出向：異動・転勤可能性あり（当社人事制度・規程に準ずる） |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | 非公開 |
| 事業内容 |
【東証一部上場企業グループ】 ■医療機関（病院・クリニック等）経営支援 ・経営戦略～組織作りまで病院再生を包括的に支援 ■医療ITシステムの企画・開発 ・ヘルスケア支援プラットフォームの企画開発 ・支援先医療機関の業務効率を改善するための各種IT開発 ■医療機関の人事組織コンサルティング ・人事労務制度コンサルティング ・医師/看護師等専門職スタッフの採用代行（RPO） ■海外医療支援 ・ベトナム／インドネシアの病院経営支援 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 300名（単体） |
| 資本金 | 1億2,600万円（資本準備金含む） |
応募情報
| 選考方法 | 書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接 ＊遠方在住の方は一次面接のみWEB会議での面接実施が可能です ＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます ＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり |
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