求人概要
募集要項
| 業務内容 | 『精密機器会社の人事（キャリア採用担当）』 キャリア採用担当として採用戦略の立案から各施策の実行、日々のオペレーションまで幅広くお任せします。 その中で数値や事実を正確に把握して課題を抽出し、その課題に対する解決策を検討して実行に移していただきます。 採用部門を始めとする社内の関連部門や社外の求職者、エージェントなど、複数のカウンターパートと接しながら、より効率的で効果的と思われる採用手法、オペレーションを試しながらスピーディに採用業務を推進いただきます。 新しいアイデアや成功・失敗事例、社外から得た採用トレンド情報などをチーム間で共有しながら、採用活動を一緒に推進いただくメンバーを募集しております。 具体的には ■採用戦略の立案と実行 ■採用部門との募集要項の調整やすり合わせ ■ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進 ■エージェントとの連携や関係構築 ■選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ ■オファー作成/提示やオファー面談の設計 ※状況に応じて新卒採用の業務を一部お任せする可能性があります。 |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ●下記いずれかの経験 ①両面型もしくはRA/CA双方の転職エージェント経験 3年以上 ②キャリア採用の採用担当経験 3年以上 ●製造業もしくはIT業界における職種の知見（もしくはキャッチアップ意欲のある方） ●新しい施策やプロジェクトを立案・推進した経験 【歓迎するご経験、知識など（必須ではない）】 ●英語力ビジネスレベル ●採用ブランディングを推進した経験 ●ダイレクトリクルーティング経験 ●他部門を巻き込んでプロジェクト推進した経験 |
| 給与条件 |
年収 520万円 ～ 800万円
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| 募集職種 | 営業職（サービス系）、管理系職種 、営業職（サービス系）／人材系営業、管理系職種 ／人事総務 |
| 就業時間 |
9：15 ～ 17：40 休憩時間：45分
フレックス勤務、その他
実働：7時間40分
その他
※コアタイム無し |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上 |
| 手当 |
残業手当、交通費（通勤手当）
その他 ・確定拠出年金制度あり |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 育児支援制度、介護支援制度、従業員持株会、財形貯蓄、慶弔災害見舞金制度、福利厚生サービス加入 |
| 勤務地 |
◆オフィス（東京都千代田区） |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | 非公開 |
| 事業内容 |
医療用画像機材、医療用各種機材等の商品企画、販売、技術サービス 【事業】 1.オフィス事業 ネットワークインフラや空間デザインまで含むオフィス全体の最適化、働き方改革、生産性向上などを支援 2.ヘルスケア事業 画像診断システムなど医療向け製品・サービスを提供 3.センシング事業 センサー・カメラから取得した情報やビックデータの解析と利活用 4.デジタルマーケティング事業 マーケティング施策の企画から、データ蓄積や解析とその結果に基づく施策の実行・評価までを一貫して実施 5.デジタル印刷事業 高機能なデジタル印刷システムで、印刷物・展示物・装飾品・POPなど多様なニーズに対応 ★テレワークを週の半分以上実施している社員の割合は７０％！ ★社内は一部を除き、フリーアドレス ・オフィスデザインを手掛けている企業ならではの最先端オフィス（ショールームも兼ねています） |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 約3,400名（2022年4月現在） |
| 資本金 | 3億9,710万円 |
