募集要項
| 業務内容 | 『人事部 HRBP担当』 人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。 データに基づいた分析力と高いコミュニケーション能力を活かし、事業部門のパフォーマンス最大化に貢献するとともに、将来的な事業拡大に向けた組織基盤の強化と次世代リーダー育成にも深く関わっていただくことを期待しています。 ■事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決 ■事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進 ■タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行 ■人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善 ■サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行 ■労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底 【部署構成】 人事部 18名 内、HRBPは6名 メンバーは営業職経験、キャリア採用者、社内人財公募者など多様なバッググランドを持った人材が活躍しています。 |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ●人事の実務経験3年以上 ●評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験 ●労務管理に関する基礎知識と実務経験 ●事業部門と連携し課題解決に取り組んだ経験 ●経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験 【歓迎するご経験、知識など（必須ではない）】 ●HRBPとして事業部との連携業務の経験 ●人事システムの導入・活用プロジェクト経験 ●コーチング・ファシリテーションの実践経験 ●労働法規に関する専門知識 ●従業員エンゲージメント向上施策の企画経験 【望ましい人物像】 事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めています。多様な関係者と信頼関係を築きながら、組織課題の本質を見極め、最適な解決策を提案・推進できることが重要です。 また、人事制度やタレントマネジメントの専門性を活かしつつ、変化に柔軟に対応し、組織と個人の成長を両立させる志向を持つ方を歓迎します。 |
| 給与条件 |
年収 500万円 ～ 800万円
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| 募集職種 | 管理系職種 、管理系職種 ／人事総務 |
| 就業時間 |
9：15 ～ 17：40 休憩時間：45分
フレックス勤務、その他
実働：7時間40分
その他
※コアタイム無し |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上 |
| 手当 |
残業手当、交通費（通勤手当）
その他 ・確定拠出年金制度あり |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 育児支援制度、介護支援制度、従業員持株会、財形貯蓄、慶弔災害見舞金制度、福利厚生サービス加入 |
| 勤務地 |
東京都港区 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | 非公開 |
| 事業内容 |
医療用画像機材、医療用各種機材等の商品企画、販売、技術サービス 【事業】 1.オフィス事業 ネットワークインフラや空間デザインまで含むオフィス全体の最適化、働き方改革、生産性向上などを支援 2.ヘルスケア事業 画像診断システムなど医療向け製品・サービスを提供 3.センシング事業 センサー・カメラから取得した情報やビックデータの解析と利活用 4.デジタルマーケティング事業 マーケティング施策の企画から、データ蓄積や解析とその結果に基づく施策の実行・評価までを一貫して実施 5.デジタル印刷事業 高機能なデジタル印刷システムで、印刷物・展示物・装飾品・POPなど多様なニーズに対応 ★テレワークを週の半分以上実施している社員の割合は７０％！ ★社内は一部を除き、フリーアドレス ・オフィスデザインを手掛けている企業ならではの最先端オフィス（ショールームも兼ねています） |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 約3,400名（2022年4月現在） |
| 資本金 | 3億9,710万円 |
