募集要項
| 業務内容 | 『AIによる内視鏡診断支援ソフトウエア会社のHRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）』 ■担当部門の戦略に基づいた人材戦略の立案・実行 ■担当部門のミッション達成に向けた、人・組織に関する課題の特定と施策の企画・実行（組織設計、人材配置、異動、活性化施策等） ■リーダーシップ開発、メンバーの能力開発、キャリア開発の推進 ■採用戦略の立案・実行、採用活動への参画 ■労務問題対応（所属メンバーからの労務問題系の相談対応、低業績者対応を含む） ■パフォーマンスマネジメント（等級・報酬・評価制度の適正運用支援、浸透） ■担当部門の人事関連データを分析と活用を通じた組織マネジメントの適正化支援 ■部門マネジメント層に対する、人事として専門的なアドバイスや情報提供を通じた意思決定支援 当社のHRBPとして、人と組織の観点から担当部門のミッション達成に貢献していただきます。 担当部門の部門長および部門リーダー層と緊密に連携し、部門ミッションの達成に向けた組織戦略、組織・人材力強化、労務管理、パフォーマンスマネジメントなどを包括的に推進するとともに、部門マネジメント層の意思決定を人事の立場から支援していただきます（もしくは、部門長によっては、人事の立場からリードしていただきます）。 具体的にお任せしたい部門（職種）は、エンジニア（ソフトウェア開発・AI開発・研究開発）、営業および営業企画、医療系専門職（薬事・臨床開発など）など当社の事業の根幹を担う部門うちいずれか複数をお任せすることを想定しています。（各部門の人数は10～30名ほどです） |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ●大卒以上 ●事業会社での人事としてのご経験5年以上（人事領域内の分野は問いません） ●基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） 【歓迎するご経験やスキルなど（必須ではない）】 ●人事マネージャー職責以上のご経験、もしくはHRBPのご経験 ●医療系企業での就業経験（医療機器・医薬品・医療関連サービス） ●エンジニア組織での就業経験 ●組織開発、人材育成に関する知識・経験（人材系コンサルなど） 【望ましい人物像】 ●当社のバリューに共感し、当社ミッションの達成を一緒に目指せる方 ●正解の無い状況でも、自ら主体的に考え、試しながら行動できる方 ●利害関係の発生する関係者間でのコミュニケーションにおいて、よい落し所は何かに配慮しながら、多様な関係者と円滑な連携を図れる方 ●不確実・不透明な環境下でもコミットメント高く業務を推進し、関係者間での信頼関係を構築できる方 ●環境変化に柔軟に対応し、新しい知識やスキルの習得に意欲的な方 |
| 給与条件 |
年収 800万円 ～ 1,200万円
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| 募集職種 | 管理系職種 、管理系職種 ／人事総務 |
| 就業時間 |
9：00 ～ 18：00 休憩時間：60分
フレックス勤務
コアタイム：11：00 ～ 15：00 |
| 残業 | |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、看護休暇、年間休日120日以上 |
| 手当 | 交通費（通勤手当） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
育児支援制度、介護支援制度 その他 ●社員健康促進サポート |
| 勤務地 |
本社の住所に同じ
◆オフィス：東京都豊島区 転勤の予定なし |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
内視鏡の画像診断支援AI（人工知能）の開発 ★世界市場への展開を加速 ・米国とシンガポールにオフィス開設 ・ブラジル、香港、タイ、ベトナム、韓国、欧州へも展開予定 ★全従業員を対象としたストックオプション制度*あり *ストックオプションとは あらかじめ決められた期間に決められた価格で自社の株を購入できる仕組み。株価が上がれば売却益を見込めます。株価が下がったと場合には、ストックオプションの権利を行使しなければ株を購入したことになりませんので、損をすることはありません。 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 約90名（2023年9月現在） |
| 資本金 | 138億円（準備金含む） |
