求人概要
募集要項
| 業務内容 | 『HRBP Manager, Human Resources』 【Human Resources Expertise】 Serves as subject-matter expert to managers and directors Implements change based on proven change management techniques Applies policies and procedures across an organization; interprets both policies and changes to policy Applies compliance knowledge to protect organization and mitigate risk Seeks ways to proactively improve organizational processes and outcomes; implements solutions that are aligned and consistent with global HR best practices Identifies and reports trends to Senior HR Leaders for business unit 【Relationship Management】 Facilitates difficult interactions among organizational stakeholders to achieve optimal outcomes; resolves escalated conflicts among stakeholders Builds consensus and settles disputes on HR policy and practice decisions 【Business Acumen】 Executes HR business strategies to drive key business results; provides guidance on HR matters, partnering with subject-matter experts to develop needed solutions Maintains broad-based knowledge of the organization and its operations; uses knowledge of business and HR metrics to facilitate business decisions Demonstrates working knowledge of the labor market and its relation to organizational success 【Consultation】 Partners with managers, directors and HR to proactively implement business solutions, utilizing HR expertise and perspective; supports managers on HR projects Coaches managers and directors on HR and business-related issues Aligns solutions with business unit HR strategy and advocates for solution implementation 【Leadership】 Executes programs, policies, and procedures to drive an engaged and performing organizational culture Implements and delivers solutions and interventions that address issues of retention, change management, employee engagement, and leadership development, partnering with subject-matter experts as appropriate Executes consistent HR services for the operating entity 【HR Insights】 Interprets data and makes recommendations; asks critical questions needed to evaluate data; gathers, analyzes and presents data to managers and recommends solutions that support the culture and the defined HR strategy Analyzes root causes of work environment issues; manages interventions and solutions in collaboration and cooperation with key stakeholders |
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| 応募条件 | 【Education & Special Trainings】 ・B.A. or B.S from accredited university required ・Advanced Degree preferred 【Qualifications & Experience】 ・8+ years of work experience required - previous HR experience including supporting multiple functions and interacting with COE's and business leaders is required ・8+ years of increasingly responsible human resources experience and previous demonstrated HR expertise at manager or HRBP level preferred ・Strong facilitation, consulting, relationship-building, influence, negotiation skills, and project management skills ・Demonstrated business and analytical ability with a proven ability to build relationships and influence different groups ・Demonstrated implementation and execution ability ・Capability to interact with individuals at all levels within the organization ・Skilled with change processes in complex systems ・Demonstrated conflict resolution skills ・Strong situational assessment and objective evaluation skills ・Advanced written, verbal, and interpersonal communication skills Physical & Mental Requirements: 【Must be able to】 ・Exercise independent judgment with strong attention to detail ・Analyze, understand and communicate complicated issues to Managers and Employees to ensure understanding ・Develop solutions based on best practices and customer feedback ・Solicit input from managers and exercise independent judgment in providing recommendations to the business ・Effectively facilitate discussions with and deliver communications to large groups of people ・Communicate telephonically and via email and other electronic means ・Ability to effectively navigate Workday and Microsoft Office Suite ・Ability to handle multiple concurrent tasks and changing priorities |
| 給与条件 |
年収 700万円 ～ 1,600万円
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| 募集職種 | 管理系職種 、管理系職種 ／人事総務 |
| 就業時間 |
09:00 ～ 17:30 休憩時間：60分 |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上 |
| 手当 | 交通費（通勤手当）、退職金制度 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
育児支援制度、介護支援制度、社宅・家賃補助制度、財形貯蓄、慶弔災害見舞金制度、福利厚生サービス加入 その他 ●福利厚生アウトソーシングサービスで、約12,000アイテムのサービスが利用可能です。宿泊施設やレジャーランド・スポーツクラブ・ショッピング・チケットサービス・ベビーシッター制度等があります |
| 勤務地 |
Work flexiblity: Hybrid or Onsite |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 日本ストライカー株式会社 |
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| 企業概要 |
整形外科医療機器部門においての世界のリーディングカンパニー。 整形外科、外科、脳外科、耳鼻科、口腔外科、形成外科、泌尿器科等、様々な診療科目で使用する医療機器を取り扱っています。製品は、人工膝関節、人工股関節、人工肩関節、骨セメント、脊椎製品等のインプラント製品を始め、内視鏡やインストルメント等の手術室関連商品、ベッド・ストレッチャー及び脳血管関連（インターベンション）など、多岐に渡ります。 世界120以上の国々に製品・サービスを提供している中、日本法人は本国米国に次いで2位の売上高を誇り、日本人患者向けの製品開発が世界基準として採用されるなど、重要な営業拠点として認識されています。 また、単に製品を提供するだけでなく、器具の適正使用を促進し、より正確かつ安全な手術を施行する為のサポート業務を企業の義務と考えています。医療従事者向け教育支援活動、患者への啓蒙活動や情報提供を行い患者の健康回復・QOLの向上に結びつけることを私たちの使命としています。 ★給与について 当社では「競合する優良企業に対抗できる給与を支給し、すべてのレベルで最も優秀かつ有能な社員の採用を可能にし、その社員が意欲を持って働き続けてもらえる処遇を用意する」という方針が あります。この方針に従って、給与上の競争力を維持するために毎年定期的に調査を実施し、魅力的な給与水準を維持しています |
| 事業内容 | 医療機器・器具の輸入販売 |
| 住所 |
東京都文京区後楽2-6-1 飯田橋ファーストタワー
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| 代表 | 代表取締役社長 水澤 聡 |
| 設立年月日 | 1913年1月 |
| 従業員数 | 980名（グループ全体 2021年12月末） |
| 資本金 | 9,530万円 |
