募集要項
| 業務内容 | 部門紹介 2000年に創業したネオキャリアグループはこれまで、人材関連事業を中心に、新卒・中途のキャリアコンサルティングから、介護や保育、医療従事者をはじめとするヘルスケア領域、さらにはアジア各国での人材紹介やBPOなどを通じて、事業のドメインを拡大しております。 内部監査室は、グループの経営を支える管理部門です。 各事業部門が法令や制度・ルールに則った適切な運営ができるよう、独立的かつ客観的な立場で評価やアドバイスを行います。 募集背景 ネオキャリアグループは、2000年の創業から様々な苦難を乗り越えてきました。 創業期にはリーマンショックを乗り越え、さらにコロナ禍を経験した第二創業期を経て 現在では社員数3,600名以上、65部門を擁するまでに成長することができました。 企業の経営目標を達成するためには、営業活動による売上拡大はもちろんですが、 社会に貢献し続ける、お客様に求められ続ける企業であるためには、 「上場基準におけるガバナンス・コンプライアンス体制」の構築を強化する必要があると 考えております。 上場を見据え、バックオフィスの強化によりさらなる"攻め"と"守り"の両立を図るため、 "経営の登竜門"と言われている内務監査の知識を身に着けながら、 第三シーズンに突入した当社のさらなる成長に携わっていただける方を募集いたします。 業務内容 内部監査業務及び当社における各種業務全般 ネオキャリアグループの全事業部門に対し、リスクマネジメント、ガバナンスといった観点で監査を行います。 ※専門的な内容になりますが、先輩がサポートしますのでご安心ください。業務は少しずつお任せしていきます。 具体的な仕事内容 ▼リスク評価（リスクアセスメント） 各部門の課題や問題点を洗い出します。 ▼監査計画策定（リスクベースアプローチ） リスク評価に基づき、監査対象部門の監査目標・スケジュールを設定します。 ▼監査業務 監査目標・手順書をもとに、規定やルール通りに運用されているか、マニュアルが適切であるかなどを調査・分析します。 収集した情報を報告書にまとめ、経営幹部・対象部門へ報告を行い、課題の提示をします。 ▼改善へのアドバイス 指摘事項に対して改善するための提案や指示を行います。 対象部門が作成したアクションプランに基づいて、再監査を行い、改善の確認を行います。 本ポジションのやりがい・メリット ・3,600名規模の会社の経営直下で業務経験を積み、「経営目線」を身に着けることができます ・複数の事業や拠点の監査に関わるため、多様なビジネスモデルに関する知見を得ることができます ・未経験から専門知識を身に付け、キャリアアップが可能です ・在宅勤務やシフト変更など、それぞれのライフステージに合わせて柔軟な働き方を選択いただけます |
|---|---|
| 応募条件 | 必須 ・管理部門（人事・総務・法務・経理・企画など）での業務経験3年以上 ・基本的なPCスキル ・対外的な調整／折衝経験（販売・接客・営業など） ※内部監査業務経験は不要です！ 「専門性を高めたい方」「経営の視点を学びたい方」をお待ちしております◎ 歓迎 ・人材やITなど無形サービスを展開する事業会社での管理部門経験をお持ちの方 ・内部監査／内部統制に関する知識や経験をお持ちの方 求める人物像 ・関係各所とコミュニケーションを取りながら柔軟な対応ができる方 ・事象に対して多角的な考えを持てる方 ・計画性を持って業務を遂行できる方 【英語要件】英語力不問 |
| 給与条件 |
年収 360万円 ～ 600万円
|
| 募集職種 | 管理系職種 、管理系職種 ／管理系その他 |
| 就業時間 |
休憩時間：60分分
その他
9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間） |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 |
＜年間休日120日以上（※2022年実績125日）＞ ■完全週休2日制（土日祝・年末年始休み） ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■介護休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■慶弔休暇 ■マタニティ休暇 ■成長見逃さないDAY └高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで！という意味をこめております！ |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
■交通費支給 |
| 勤務地 |
東京都 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に事業のドメインを拡大してまいりました。新卒・中途・アルバイト/パート・派遣各種マーケットから人事管理領域、さらに介護・保育・医療従事者をはじめとするヘルスケア領域や、アジア各国での人材紹介・BPOなどの海外領域まで。少子高齢化による労働力人口の減少をはじめ多数の課題を抱えている人材領域に対して、さまざまなソリューションを提供しております。 人材関連事業を中心に事業を展開してきたリアル領域での強みをそのままに、近年ではそこにテクノロジーの力を掛け合わせ中長期的な事業展開をおこなっています。昨今のテクノロジーの進化によって今後この国の労働環境は大きく変わっていき、人材ビジネスのあり方も変わっていくことでしょう。そうした現代の変化に合わせ、広告プラットフォームやメディア運用などのネット領域をはじめ、ビッグデータやHR Techなどの先端テクノロジーを活用したサービス・プロダクトを提供しております。 |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 3,617名 ※2023年2月28日時点 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
応募情報
| 選考方法 | 通常2回 |
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