募集要項
| 業務内容 | 事業紹介 ネオキャリアの人材紹介事業本部では、新卒紹介（2006年開始）、 既卒・第二新卒紹介（2014年開始）とこれまで若年層を 強みとして事業を運営して参りました。 近年ではミドル・ハイクラス領域の中途採用に関するご相談を数多くいただいており、 網羅的にご支援を行うべく新規事業として2023年にミドル・ハイクラス領域の 人材紹介を開始いたしました。 ■ご紹介先企業様 未来を牽引する将来性豊かなX-Tech領域のベンチャー、スタートアップ企業様 X-Tech クロステックとは... 「既存産業」と「テクノロジー」を融合し、新しいサービス・価値や仕組みを提供していること ■候補者様 20代後半〜40代前半までの、リーダー／課長／部長／事業部長クラスで年収500万円以上 ■サービス名 X-Tech AGENT ⇒https://www.xtech-agent.jp/ 募集背景 ＼立ち上げ期に伴い、組織やサービスの中核を担っていただくメンバーの募集です／ 2023年1月に事業責任者1名でスタートし、2名のメンバーを中途採用。 現在は3名で運営をしておりますが、メンバー2名は人材紹介未経験者となります。 今後、事業拡大を図っていくためには、事業責任者と二人三脚で 走っていただける人材紹介の経験者の力が不可欠です。 メンバーをけん引していただきつつ、立ち上げ期の組織をともに 創っていただける方をお迎えしたく、募集を開始しました。 業務内容 ミドル・ハイクラス向け人材紹介サービスの リクルーティングアドバイザーを募集します。 ※ご経験やご希望によっては、企業様、候補者様いずれも対応いただく 「両面」 コンサルタントをお任せする可能性もございます。 ＜リクルーティングアドバイザー業務＞ 法人担当として以下の業務を担当いただきます。 ・サービス導入の新規提案 自力開拓／他事業部との連携／営業同行 ・求人ヒアリング 募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ・マッチング／選考フォロー 候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート 選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々（条件交渉なども含む） ＜キャリアアドバイザー業務＞ ご経験やご希望によっては、以下キャリアアドバイザー業務もお任せします。 ・スカウト ・面談／キャリアカウンセリング／求人のご紹介 ・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々 （面接対策や退職交渉フォローなども含む） ＜その他＞ ・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申 ・他事業部との連携強化 ・ナレッジなどの共有 ・メンバーの教育、育成 組織について 【部署全体の人数：3名】 責任者1名（38歳男性・22年8月中途入社） リーダー1名（20代男性・23年4月中途入社） メンバー1名（20代女性・23年3月中途入社） 【責任者紹介】 大学を卒業後、2008年4月に株式会社マイナビへ入社。 2013年以降、約10年にわたり人材紹介に従事。 当時事業本部内の最年少（30歳）で部長職を拝命。 新卒紹介・第二新卒紹介サービスの拠点立ち上げやグループ会社の中途採用責任者、 マイナビ転職の新サービス「成果報酬サービスMarch」の立ち上げなどを経験し、 2021年4月より統括部長職を任される。 2022年7月に株式会社マイナビを退職し、2022年8月より当社へ転職。 ミドル・ハイクラス領域の人材紹介サービスの立ち上げ責任者を任され、現在に至る。 事業責任者より ・新サービスの立ち上げに携われる機会はそう多くはなく、ご自身の成果や パフォーマンスが、事業やサービスへダイレクトに反映されるフェーズです。 ・サービス立ち上げを通して、人材紹介においての幅広い力を身につけ、 市場価値を高めませんか？ ・「まずは話を聞いてみたい」という方も大歓迎です。 ぜひカジュアル面談から始めましょう！ 当事業部の魅力 ・実績次第で、責任のあるポジションや役職への抜擢 ・立ち上げ期のため、サービスや組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける |
|---|---|
| 応募条件 | 必須 ・大卒以上 ・人材紹介、人材派遣でのご経験が1年以上ある方 またはダイレクトリクルーティングを使用した採用のご経験が1年以上ある方 歓迎 ・マネジメントのご経験 求める人物像 ・裁量を持って働きたい方 ・立ち上げフェーズの事業で中心メンバーとして携わりたい方 ・売り上げ意識や目標達成意欲の高い方 【英語要件】英語力不問 |
| 給与条件 |
年収 336万円 ～ 480万円
|
| 募集職種 | 営業職（サービス系） |
| 就業時間 |
休憩時間：60分分
その他
9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）実働8時間、休憩1時間 残業は、20~30時間/月程度 |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 |
■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2022年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。 ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
■交通費支給（上限あり） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family care working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等 |
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿一丁目 22 番 2 号 新宿サンエービル2階 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に事業のドメインを拡大してまいりました。新卒・中途・アルバイト/パート・派遣各種マーケットから人事管理領域、さらに介護・保育・医療従事者をはじめとするヘルスケア領域や、アジア各国での人材紹介・BPOなどの海外領域まで。少子高齢化による労働力人口の減少をはじめ多数の課題を抱えている人材領域に対して、さまざまなソリューションを提供しております。 人材関連事業を中心に事業を展開してきたリアル領域での強みをそのままに、近年ではそこにテクノロジーの力を掛け合わせ中長期的な事業展開をおこなっています。昨今のテクノロジーの進化によって今後この国の労働環境は大きく変わっていき、人材ビジネスのあり方も変わっていくことでしょう。そうした現代の変化に合わせ、広告プラットフォームやメディア運用などのネット領域をはじめ、ビッグデータやHR Techなどの先端テクノロジーを活用したサービス・プロダクトを提供しております。 |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 3,617名 ※2023年2月28日時点 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
応募情報
| 選考方法 | 面接2回 |
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