募集要項
| 業務内容 | 事業紹介 「私たちのチャレンジから、世の中を元気にする。」 このミッションのもと、2030年までに売上100億円を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、イン・アウトバウンドコールなど 幅広くサービスを展開しています。 毎期増収増益を達成し、直近3ヵ年連続150％越えで売上伸長中。 年に1～2つずつ新規事業が立ち上がっており、社内でも注目されている事業部の１つです。 募集背景 BPO業界は、昨今のコロナ情勢による働き方改革、社会課題である人口減少などの影響により、企業ニーズの高まりを受け、飛躍的な成長を続けています。 なかでもRPO（採用プロセスアウトソーシング）は、事業部設立当時から絶対的な強みとしており、最も成長している領域です。 この成長を更に加速させるべく、新たに一緒に働いていただける「RPO営業」の仲間を募集します。 業務内容 採用のプロとして様々なクライアントの採用戦略から携わっていただきます。 お客様のビジョンや事業内容、課題に合わせた採用戦略の立案、最適な採用手法の選定など、採用という観点から企業の成長・発展につながる戦略を描き、一気通貫でコンサルティングや戦略的アウトソーシングのサービス提供を行い、お客様の採用成功と企業成長にコミットしていきます。 【業務イメージ】 ■人材採用戦略（新卒・中途・アルバイト等） − 採用スキームやアクションプランの策定 − ターゲット人材の立案・明確化 − 広告媒体、イベントなどの集客手法の選定 − 採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定 − 戦略的採用業務代行 など ■その他 − BPO（戦略的業務アウトソーシング）事業との連携 − HRtechに関する新規ソリューションや新しい商材の検討・創出 など 企業様が求める人材を採用するための最適な手法を自社サービス以外も含めて考え、自社センターのリソースを活用しながら採用成功まで企業様と一緒に取り組んでいきます。 ※クライアントは多種多様な業種の大手、ベンチャー・成長企業が中心です。 反響営業と既存顧客への提案が主となります。 組織について ■BPO事業部全体 男女比 男性49％：女性51％ 年齢構成 平均年齢33.4歳 |
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| 応募条件 | 必須 下記いずれかのご経験がある方 ・人材領域での法人営業経験、ソリューション提案営業経験 ・人材領域でのコンサルティング経験 ・人事/採用領域で実務経験のある方 歓迎 ・BPO業界での営業経験もある方 求める人物像 ・成長意欲が高く、キャリアアップを望んでいる方 ・常に前向きで、どんな仕事にも意欲的に取り組める方 ・運用フローの整備、組織再編など、仕組みづくりから携わりたい方 ハイレベルな環境の中で圧倒的に成長したい、経営視点を身に付けたいという高い視点を持っている方には、間違いなくやりがいのあるポジションです。 【英語要件】英語力不問 |
| 給与条件 |
年収 300万円 ～ 540万円
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| 募集職種 | 管理系職種 、営業職（サービス系）／人材系営業 |
| 就業時間 |
9：30 ～ 18：30 休憩時間：60分分
その他
9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）実働8時間、休憩1時間 残業は、20~30時間/月程度 |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、看護休暇、年間休日120日以上 その他 ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2022年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。 ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。 |
| 手当 |
残業手当、休日出勤手当、交通費（通勤手当）
その他 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
育児支援制度、介護支援制度 その他 ■交通費支給（上限あり） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family care working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等 |
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル4階 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に事業のドメインを拡大してまいりました。新卒・中途・アルバイト/パート・派遣各種マーケットから人事管理領域、さらに介護・保育・医療従事者をはじめとするヘルスケア領域や、アジア各国での人材紹介・BPOなどの海外領域まで。少子高齢化による労働力人口の減少をはじめ多数の課題を抱えている人材領域に対して、さまざまなソリューションを提供しております。 人材関連事業を中心に事業を展開してきたリアル領域での強みをそのままに、近年ではそこにテクノロジーの力を掛け合わせ中長期的な事業展開をおこなっています。昨今のテクノロジーの進化によって今後この国の労働環境は大きく変わっていき、人材ビジネスのあり方も変わっていくことでしょう。そうした現代の変化に合わせ、広告プラットフォームやメディア運用などのネット領域をはじめ、ビッグデータやHR Techなどの先端テクノロジーを活用したサービス・プロダクトを提供しております。 |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 3,617名 ※2023年2月28日時点 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
応募情報
| 選考方法 | 面接2回 |
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