募集要項
| 業務内容 | 外来・病棟管理・そのほか（新生児対応／乳幼児健診等） 対応件数：（外来）週4コマ程度（うち夕診1コマ） （病棟）～10名未満 早 番 ：あり（頻度：7時から、週1～2回程度） 夕 診 ：あり（頻度：19時まで、週1～2回程度） 当直有無：あり（週1回程度） オンコール：あり（入院中の患者さんの問合せ等） |
|---|---|
| 応募条件 | 医師免許 【英語要件】英語力不問 |
| 給与条件 |
年収 1,200万円 ～ 2,000万円
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| 募集職種 | 医療従事者 |
| 就業時間 |
休憩時間：60分分
その他
平日：08：30～17：00（休憩60分） 土日：08：30～12：30 |
| 残業 | 月10時間以上20時間未満の見込み |
| 休日休暇 |
勤務日以外週2日、有給休暇、産休（あり）、育休（あり）、夏季休暇、年末年始休暇、 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
学会参加：あり（勤務扱い・費用補助あり（年2回まで）※海外の場合は要相談）定年制度：あり（65歳 ※その後1年毎の契約更新） 退職金 ：あり（3年継続勤務後） |
| 勤務地 |
〒348-8505 埼玉県羽生市下岩瀬446番地 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 病院等敷地内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
■事業内容 医療機関向け採用支援 医療人材紹介会社向けマッチング支援 昨今、話題となっている医師の働き方改革やDXの急速な普及は、人材市場にも大きな変化をもたらしています。当然、医師の転職手段もますます多様化しており、医療機関が優秀な人材を確保するには、従来型の応募を「待つ」採用活動では不十分であり、多様な手段でアプローチしていく「攻める」採用活動が求められています。 また、コロナ禍においては、医療経営に対する舵取りも厳しさを増しております。個々の職員が多くの業務を掛け持ち、ただでさえ多忙なことが多い医療機関では、採用活動の効率化が求められています。 一方、医師採用を支える企業、特に人材紹介企業においては、飽和状態ともいえる中、競争の激化が顕著で情報の量・提供スピードが勝敗の分かれ目だと理解しつつも、なかなか有効な手を打てていないといった課題があることでしょう。 当社は、医師採用のプロフェッショナル集団として、医療機関、医師採用を支える企業双方に対し、経営の効率化とより多くの良質なマッチングを実現するためのアウトソーシングに特化したサービスを提供しております。 私たちが見据えている先にある『誰もが最適な医療を受けられる未来』。医師採用市場の活性化に貢献し、より多くの医師が個々の能力を最大限発揮できるような良質なマッチングを1件でも多く生み出すことで、日本の医療に貢献していきたいと考えております。 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | ＊ |
| 資本金 | 1,000万円 |
応募情報
| 選考方法 | 書類選考→面接数回→内定 |
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