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求人概要

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グローバル報酬制度のマネージャー職【東京都・テレワーク併用】想定年収900万円~1,700万円!!(№33976)

求人No.117405
  • 管理系職種 、管理系職種 /人事総務
  • 正社員(雇用期間の定めなし)
企業名
非公開
勤務地
東京都
給与条件
年収 900万円~1,700万円
グローバル報酬制度のマネージャー職【東京都・テレワーク併用】想定年収900万円~1,700万円!!(№33976)

募集要項

業務内容 『Compensation Manager, Global』

報酬に関するスペシャリストとして、人事部門および各部門のリーダーに社内コンサルティングを行います。

主要な施策(報酬戦略の遂行、グローバル年次評価プロセスの調整、グローバル賞与制度の構築、マーケット施策の管理、マインドセットの構築など)に関して、C&Bグローバルヘッドをサポートし、報酬プログラムおよび方針の策定を推進していただきます。
具体的な業務は、以下の内容を想定しています。

■C&Bグローバルヘッドと連携し、報酬に関する方針、プロセス、制度を統合・一元化する。
■報酬制度における変更施策を管理し、組織への変更指示を主導する。
■人事部門の社員や 事業関係者への教育を含め、報酬理念の基本的な部分としてマーケットデータを導入し、標準化されたツール、ダッシュボード、手順を開発する。
■人事部門の評価プロセスと評価方法策定の管理者として、社内で公平な立場を維持しながら、オリンパスの職務評価方法を市場と整合させる。
■幹部社員にとっての窓口となり、Global Olympus Equityプログラムを統括する。プロセスに改革を導入し、プログラムの進化を支援する。
■グローバル報酬制度に関する専門的なガイダンスを提供し、SME(Subject Matter Expert)となる。 現在のトレンドとベストプラクティスについてビジネスと人事に提言を行う。
■システム導入、組織再編、買収などの特別プロジェクトに参加する。
■高い自律性、独立性、情熱、結果重視の意欲を持ち、直接的な権限ではなく、影響力を通じて多様な部門を越えて率いることができる。

【入社予定日】
2024年4月
応募条件 【必須要件】
●大学卒以上
●報酬制度の分析・管理、コスト計算、組織全体の給与方法の管理経験:10年以上
●日本市場を含むグローバル組織での経験:10年以上
●エクイティ・プログラムを含むグローバルな役員報酬制度の管理経験
●SuccessFactors、Workday等の報酬ツールを導入し、報酬処理を大幅に改善した経験
●マーサーIPE、または類似の方法論、ジョブ・アーキテクチャ・モデリングの経験
●職務分析、職務記述書の作成、市場価格やジョブマッチング手法を用いたポジション評価の経験
●英語:ビジネスレベル(グローバルC&Bチームとの日常コミュニケーションあり)
●日本語:ビジネスレベル

【歓迎する経験、スキルなど(必須ではない)】
●報酬・人事分野のコンサルタント経験者
●調査やデータ提出の経験。
●あらゆる報酬形態について、正当な根拠に基づいて分析し、提案書を作成した経験。
●方針、慣行、手順の分析と解釈に関する経験。
●プロジェクト管理ツールの使用経験。
●リサーチを実施し、情報やデータを分析し、その結果を簡潔なフォーマットで発表した経験
●社内外の多様な人々と協力することができる。
●CCPまたは同等の資格を有することが望ましい。
●高い守秘義務、慎重さ、機転、外交、プロ意識。
●あらゆるレベルの従業員や経営陣と協力して問題解決にあたるため、十分な対人スキルが必要である。
●該当する場合、法律や規制、地域の慣行における適切なグローバル差別化の知識
●公民権法、同一賃金法、公正労働基準法、人事管理理論と実務の基本的理解
●知的好奇心が旺盛である
給与条件 年収 900万円 ~ 1,700万円
  • 前職での給与とご経験を考慮
  • 昇給 年1回
  • 賞与 年2回
  • その他

    記載年収については、あくまで目途となっておりますので、こちらの金額を保証するものではございません。
    ご経験・スキル、当社の処遇基準に応じて金額変動いたしますのでご了承ください。

募集職種 管理系職種 、管理系職種 /人事総務
就業時間

08:45 ~ 17:30

休憩時間:45分

フレックス勤務

コアタイム:11:15 ~ 13:30

実働:8時間

残業 月20時間以上の見込み
休日休暇 完全週休二日制(土日曜日)、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、創立記念日、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上

子の看護休暇 他

手当 住宅手当、交通費(通勤手当)、退職金制度

その他 在宅勤務手当 他、独自の従業員拠出型の企業年金制度あり

社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 育児支援制度、介護支援制度、社宅・家賃補助制度、従業員持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス加入
勤務地

働く場所は、在宅・新宿オフィス・八王子オフィス・シェアオフィス(社外)など。活用方法や頻度は全社ルールの中での職場判断となります。詳細は面接時にご確認願います。

※雇用契約については、東京都八王子市のオフィスで契約いたします

受動喫煙を防止するための措置 事務所・工場等屋内禁煙

会社概要

応募情報

関連条件

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