求人概要
募集要項
| 業務内容 | 『社内ＳＥ（メンバー）』 まずは社内インフラ・セキュリティシステムの運用からスタートし、徐々にインシデント対応や企画・教育業務へと幅を広げていただきます。 1. インシデント対応・運用 ・セキュリティアラート検知時の初動対応 ・CSIRT活動 2. セキュリティ教育・啓蒙活動 ・情報セキュリティポリシーの策定、改定、運用 ・社員向けセキュリティ教育（研修実施、標的型メール訓練） ・Pマークの運用、維持、更新 3. セキュリティ設計・構築・運用 ・EDR、SIEM、IDS/IPSなどのセキュリティ製品の導入、運用 ・新規システム導入時のセキュリティ要件定義、設計、レビュー ・クラウド環境（AWS/Azure/GCPなど）におけるセキュリティ設定の設計と実装 【働き方について】 ●入社当初は業務習熟のため原則出社していただきますが、部門としては原則週1回のリモートワークが実施されています。 ●フレックス勤務も可能です。（コアタイム11時～15時） ●過去に転勤実績はありません。 【組織について】 情報システム部は、50代 2名、40代 2名、30代 7名、20代 3名の、計14名で構成されております。 【会社について】 当社は、循環器内科・心臓血管外科領域を中心に医療機器を提供する独立系の商社でありメーカーです。 メーカーと商社の両機能を追究し、国内外の医療現場に最新最適な選択肢を提供し、高付加価値を生み出すことを経営ビジョンに掲げています。 国内に48の営業拠点を構える他、国内外に4つの工場があります。 |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ●ITインフラ（ネットワーク、サーバー、クラウドいずれか）の設計・構築・運用経験（1年以上） ●事業会社の社内SEとして組織貢献に興味のある方 ●セキュリティに興味がある方 【歓迎する経験、スキル（必須ではない）】 ●CSIRTの活動経験 ●ISMS、Pマークなどの認証取得・運用経験 ●基本情報技術者、情報セキュリティマネジメント等の資格保持 【望ましい人物像】 ●報告・連絡・相談が確実にでき、チームワークを大切にできる方 ●専門外の社員にもわかりやすく説明できる高いコミュニケーション能力のある方 ●手順書やマニュアルに基づき、正確に業務を遂行できる方 |
| 給与条件 |
年収 550万円 ～ 800万円
|
| 募集職種 | IT系職種、IT系職種／社内情報システム（企画・IT戦略・ベンダーコントロール） |
| 就業時間 |
9：00 ～ 17：30 休憩時間：60分
その他
その他
フレックス勤務制度あり |
| 残業 | 月20時間以上の見込み |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上 その他 フレックスホリデー（年に5日間の休暇を自由に取得可能） |
| 手当 |
残業手当、休日出勤手当、住宅手当、交通費（通勤手当）、家族手当、退職金制度
その他 ・会社支給の退職金（勤続3年以上対象）と確定拠出年金の２つを導入しています |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 育児支援制度、事業所に託児施設有り、介護支援制度、従業員持株会、財形貯蓄、慶弔災害見舞金制度、福利厚生サービス加入 |
| 勤務地 |
本社の住所に同じ
◆東京都品川区 その他 ※過去に転勤実績はありません |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | 非公開 |
| 事業内容 |
循環器内科・心臓血管外科領域を中心に医療機器を提供する独立系の商社でありメーカーです。 国内に48の営業拠点を構える他、国内外に4つの工場があります。 ★65歳定年制 ★ワーク・ライフ・バランスに関する取り組み - ワーク・ライフ・バランスを適正化するための取り組みとして、人事部門で残業時間の管理をしています。 - 柔軟な働き方を実現するため、リモートワークやフレックスタイムおよび時差出勤制度を導入しています。 - ノー残業デー実施等の取り組みの効果もあり、平均残業時間は5年間で23％減少しています。 ★長期休業サポート制度（団体長期障害所得補償保険＝GLTD （Group Long Term Disability）） 社員が突然の病気やケガで長期間働くことができなくなった場合の収入減少を補償することで、経済的な心配をせず、安心して治療に専念できる環境を整えています。 ★働きながらのがん治療支援 医療技術の進歩により、「がん」は通院治療で治す時代となっています。当社では、医療補償保険に加入し、がん治療の入通院費用にかかる治療実費等の補償を行います。 ★女性の活躍支援 原則として性別を問わないフラットな評価を行っていますが、その中で女性が差別なくステップアップできるように講演会や社内研修、社内フォーラムを開催し、将来的にマネジメント層の男女比率も均等なものとなることを目指しています。 |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 約960名（2023年） |
| 資本金 | 21億1524万1600円 |
