• 前職での給与とご経験を考慮

09:00 ～ 18:00

休憩時間：60分

その他　
・育児休暇：子どもが小学6年生までの間は、年5日（2人以上は10日）までの育児休暇（有給）を時間単位で取得することができます。看護だけでなく、学校行事（入学・卒業式）や、1歳未満については単に育児を理由とした取得も可能です。
・リフレッシュ休暇：有給休暇を5日間連続で取得した場合、年に1回、特別休暇（有給）をプラス2日間付与する制度です

その他　
・確定拠出年金制度あり
・扶養手当：24歳までの在学中の子どもを対象に扶養手当が支給されます。（諸条件あり）

その他　
・健康診断補助：年最大16,500円まで。（諸条件あり）
・予防接種補助：インフルエンザは毎年、自己負担ゼロで予防接種を受けることができます。また、風しんの抗体検査と予防接種については、在職中に1回、費用の7割を会社が補助しています。
・団体保険の取り扱いあり
・保育料補助：未就学児及び小学3年生までの子どもを保育施設に預ける場合、保育料が補助されます。（諸条件あり）
・就学祝金：小学校～大学まで、入学を迎えるお子さんがいる社員へ就学祝金を支給しています。（進学先に応じて100,000円～400,000円）

日本全国対象

東京本社:東京都中央区
　　　　　　地下鉄東西線・日比谷線「茅場町駅」徒歩4分

その他　
●ひとりひとりのライフプランを尊重するために、転居を伴う転勤は５年以上の間隔をあけることを原則としています。
●年１回、希望勤務地を申告できる仕組みを設けており、勤務地は可能な限り考慮するとともに、もし希望勤務地以外へ転居することになった場合には、赴任支度料とは別に特別一時金を支給しています。
●配属先が遠方となる場合や、入社後に転居を伴う異動を命じられた場合には、当社規程に基づき、借上社宅をご用意します。自己負担は家賃の20％です。（地域による家賃上限額など諸条件あり）
●家族を帯同することができず、やむなく単身赴任に該当する場合は、借上社宅のほかに、単身赴任手当と月2回までの帰宅旅費（単身赴任先から家族の住む自宅までの往復交通費）が支給されます。なお、帰宅旅費は、社員自身の代わりに配偶者が往復した場合も支給対象となります。