募集要項
| 業務内容 | 事業紹介 六方よしへの挑戦 ～企業よし、求職者よし、働く人よし、パートナーよし、社会よし、私たちよし～ 上記をビジョンに、採用パートナーとして新卒採用における課題や要望をお持ちの企業様に 最適な改善策を提供しています。 年間を通した採用活動に合わせ、幅広い取り扱いサービスの中から市況や採用状況に合わせた 柔軟なご提案をおこなっています。 ビジョンの通り、多方面への貢献とそれによるやりがいを実感できる仕事です。 募集背景 近年、新卒採用にも様々な手法が用いられており、 自社の新卒採用に最適な手法がわからず、悩んでいる企業様も多く存在します。 幅広いサービスの中から各企業様の課題や市況に合わせたご提案をおこなっている 我々だからこそ、介在価値が発揮できると考えています。 今回は、そんな我々の組織の更なる成長と拡大の為、 新たに一緒に働いていただけるメンバーを募集します！ 業務内容 ・新規及び既存クライアントの課題やニーズをヒアリング ・圧倒的な商材数を扱っているので、求人広告だけでなく採用イベントの提案など、 企業の課題解決策に合わせて企画営業 ・2万近くある商材を企業に合わせてカスタマイズし企画・提案し 新卒採用を成功に導くコンサルティング営業 仕事の魅力 ・モノを売る仕事ではなく、様々な企業様のニーズを聞き出し 導入〜採用までを一気通貫して携わる事ができます。 ・数多くある商材をお客様の課題に応じてカスタマイズし提案できるので ビジネススキルは勿論、ハイレベルな折衝経験を積むことができます。 ・ お客様の業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして サービスに反映することができます。 ・案件によっては難易度の高いソリューション営業に携わるチャンスもあり 市場価値を高めることもできます。 ※商材ラインナップご参考※ https://www.neo-career.co.jp/service_category/newgrad/#category1 組織について 部長1名、副部長1名、マネージャー6名、リーダー13名、メンバー26名 男性25名、女性22名 年齢層：20代前半〜30代前半 《カルチャー ・風土》 20代前半〜30代前半と若い社員が多く、お互いに切磋琢磨していくような雰囲気です。 また、コミットメント（約束を守る）風土も強いです。 成長意欲のある方が多く活躍しており、 入社半年でリーダーに昇進した中途入社メンバーも多数在籍しています。 自分の頑張り次第でスピード感をもって成長できる環境です。 |
|---|---|
| 応募条件 | 必須スキル ・営業職や販売職としてKPI,KGIを追った経験がある方 ・就業経験が1年以上ある方 ・大学卒業されている方 歓迎スキル ・新卒採用支援に興味がある方 ・新卒採用の人事に興味がある方 ・社会課題の解決に興味・関心のある方 求める人物像 ・成長意欲がある方 ・探求心があり、興味を持って物事に取組める方 ・論理的に物事を考えられる方 ・過去部活でも入試でも前職でも何かしらの壁に向き合って乗り越えた経験がある方 ・自主的に定量的な目標を掲げて、達成した経験がある方 ・成果の再現性を説明できる方 【英語要件】英語力不問 |
| 給与条件 |
年収 348万円 ～ 420万円
|
| 募集職種 | 営業職（サービス系） |
| 就業時間 |
休憩時間：60分分 コアタイム：9：30 ～ 18：30
その他
9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）実働8時間、休憩1時間 残業は、20~30時間/月程度 |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、看護休暇、年間休日120日以上 その他 ■年間休日120日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇） ※2022年実績：125日 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ・ボランティア活動日に特別休暇を付与し、地域社会への貢献を推奨します。 ■成長見逃さないDay（社内規定あり） ・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。 ※5日以上連続休暇取得可能 ・有給などとつなげて少し長めの連休を取得いただくことも可能です。 |
| 手当 |
残業手当、休日出勤手当、交通費（通勤手当）
その他 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
育児支援制度、介護支援制度、福利厚生サービス加入 ■交通費支給（上限あり） ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー（社内異動制度） ■チャイルドプラン休職/休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給（+10日間の連続休暇） ■Family care working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等 |
| 勤務地 |
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 転勤の予定なし |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
2000年に創業したネオキャリアはこれまで、人材関連事業を中心に事業のドメインを拡大してまいりました。新卒・中途・アルバイト/パート・派遣各種マーケットから人事管理領域、さらに介護・保育・医療従事者をはじめとするヘルスケア領域や、アジア各国での人材紹介・BPOなどの海外領域まで。少子高齢化による労働力人口の減少をはじめ多数の課題を抱えている人材領域に対して、さまざまなソリューションを提供しております。 人材関連事業を中心に事業を展開してきたリアル領域での強みをそのままに、近年ではそこにテクノロジーの力を掛け合わせ中長期的な事業展開をおこなっています。昨今のテクノロジーの進化によって今後この国の労働環境は大きく変わっていき、人材ビジネスのあり方も変わっていくことでしょう。そうした現代の変化に合わせ、広告プラットフォームやメディア運用などのネット領域をはじめ、ビッグデータやHR Techなどの先端テクノロジーを活用したサービス・プロダクトを提供しております。 |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 3,617名 ※2023年2月28日時点 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
応募情報
| 選考方法 | 面接2回 |
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