募集要項
| 業務内容 | 【業務概要】 電通グループが手掛ける大手クライアントの新規事業を構想から実装まで一気通貫支援する業務です。UIデザイナー、サービスデザイナー、テクニカルディレクターと協働しながら、プロダクトマネジメントの視点で新規プロダクトの具体体験設計、MVP開発ディレクション、PoC支援等を行い、クライアントともにPMF（Product Market Fit）を目指します。 【具体的な業務内容】 ・ベースとなるサービスプランがあるうえで、マーケットトレンドを捉えながらプロダクト企画を具体化 ・プロダクト戦略の立案、プロダクトロードマップの策定 ・プロダクトKPI策定およびトラッキング ・プロダクト開発フェーズにおける全体ディレクション ・KPI分析やユーザー検証などを踏まえたプロダクト改善提案 ・クライアントやステークホルダーの意思決定支援 ・チームメンバーのスタッフィング・チームビルディング 【案件例】 ・toC：IT企業の新規事業構想/開発支援 ・toC：金融（銀行、保険）の新規事業構想/開発支援 ・社会課題解決：自動車メーカーの新規事業構想/開発支援 ※上記以外に、幅広い業界の支援を想定しております。 |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須要件】 ・プロダクトマネージャーまたはプロダクトオーナーの経験（規模・領域不問） ・アプリまたはSaaSの開発ディレクション経験 ・多様なバックグラウンドを持つメンバーをリスペクトし円滑なコミュニケーションができること 【歓迎要件】 ・デジタルサービスにおける新規サービス、新規プロダクトの立ち上げ、推進経験 ・プロダクトグロースの経験 ・チームマネジメント経験 【英語要件】英語力不問 |
| 給与条件 |
年収 500万円 ～ 1,800万円
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| 募集職種 | IT系職種、技術職 ／技術職 その他 |
| 就業時間 |
9:30 ～ 17:30 休憩時間：60分分
その他
9:30～17:30 |
| 残業 | |
| 休日休暇 |
完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、看護休暇、年間休日120日以上 土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29～1/3） |
| 手当 |
残業手当、交通費（通勤手当）
1,5 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 |
育児支援制度、資格取得支援制度、福利厚生サービス加入 【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 |
| 勤務地 |
105-7077 東京都港区東新橋1-8-1 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | デジタルマーケティングの全ての領域に対する、コンサルティング、開発・実装、運用・実行の提供 |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 2,200 |
| 資本金 | 4億4250万円 |
応募情報
| 選考方法 | 【面接回数】２～3回（目安） 【筆記試験】有 その他（SPI） |
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