求人概要
- 営業職（サービス系）、管理系職種 、営業職（サービス系）／人材系営業、管理系職種 ／人事総務
- 正社員（雇用期間の定めなし）
- 企業名
- 非公開
- 勤務地
- 東京都
- 給与条件
- 年収 400万円～650万円
募集要項
| 業務内容 | 『採用担当（メンバークラス）』 40社以上のグループ各社を束ねるホールディングス企業にて、各主要子会社の新卒採用における採用戦略の立案、母集団形成～面接実施まで一気通貫でお任せできる新卒採用担当を募集します。 【具体的業務】 ■各事業会社の採用ニーズに基づいた新卒採用の戦略立案と実行 ■母集団形成施策の検討と実行 ■インターンシップの企画～実行 ■各種採用イベントの企画・運営 ■新卒内定者の入社前フォロー施策の企画～実行 ■データ活用をした選考プロセスの効率化・精緻化 ■採用ホームページのブラッシュアップ ■採用ブランディング強化施策の検討と実行 ■その他付随業務 ※新卒採用業務をメインにご担当いただきますが、ご経験に合わせて、中途採用や、その他採用全体の企画・PJ推進や、有期雇用の採用にも関わっていただく可能性がございます。 ※将来的に、HRBPや人事企画、人材・組織開発など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。 【ポイント】 ★面接のフルオンライン化を実施しており、リモートワーク・フレックスタイムを活用した柔軟な働き方ができます ★シェアード機能として主要子会社複数社の採用を担っているため、各社の役員や本部長クラスとのコミュケーションを頻繁にとり、ビジネス全体を理解することができます。 |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ●大卒以上 ●以下のいずれかの経験をお持ちの方（目安として３年以上） ・事業会社における新卒採用経験を担当し、母集団形成から面接実施までの一連の流れの経験がある方 ・ナビサイトまたは人材紹介のエージェントとして担当企業の採用支援を行い高い成果を上げたことがある方 【歓迎するご経験、スキル（必須ではない）】 ●中途採用経験をお持ちの方 ●人事業務全般の経験をお持ちの方 ●学生エントリー増加施策などを実施した経験のある方 ●ヘルスケア業界に関する知見をお持ちの方 【望ましい人物像】 ●各部門の責任者と適切にコミュケーションをとり、新卒採用業務を主体的に推進できる基礎知識とヒューマンスキルをお持ちの方 ●採用課題を踏まえた施策の立案や提言、自ら周囲を巻き込み実行し成果を出せる方 ●社内外問わず良好な関係を構築できる高いコミュニケーション能力をお持ちの方 |
| 給与条件 |
年収 400万円 ～ 650万円
|
| 募集職種 | 営業職（サービス系）、管理系職種 、営業職（サービス系）／人材系営業、管理系職種 ／人事総務 |
| 就業時間 |
9：00 ～ 17：30 休憩時間：60分
フレックス勤務
コアタイム：11：00 ～ 14：00 |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上 |
| 手当 | 残業手当、交通費（通勤手当）、退職金制度 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 育児支援制度、介護支援制度、従業員持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス加入 |
| 勤務地 |
本社の住所に同じ
東京都港区赤坂 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
- WEB応募する
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | 非公開 |
| 事業内容 | 純粋持株会社としてのグループ全体の戦略立案、IR・広報、経営執行の監督等。 |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 単独370名、連結5,957名 |
| 資本金 | 9,113百万円 (2019年3月末現在) |
