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求人検索結果 1 - 6件を表示

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業務内容
『財務経理スタッフ』

【募集背景】
財務会計・管理会計といった財務経理に関する業務について、Center of expertizeとして効率化や集約化を進めつつ、マネジメントや社内各機能等に対し、継続して高い付加価値を提供することを念頭に基盤構築に努めてきました。
「財務経理視点」及び「当社事業の理解」に基づく価値提供ができる人財を中長期的に充実させるため、当募集を行います。

【仕事内容】
●財務会計業務
(会計判断及び子会社・部門支援/月次単体・連結決算報告/開示書類作成)
●管理会計/予算管理業務
●上記に関連する業務改善及びERP含む会計システムの導入/運用管理
●部門プロジェクト等に参画し、財務経理視点での支援
●売上収益又は製造原価の領域を担当予定

【職種の魅力】
一般的な経理業務遂行だけでなく、財務会計・管理会計等に関する知識を活用した社内各機能との協働、プロジェクト参画等を通じ、当社の価値提供に寄与すること。また、コーポレート組織でのFinance経験をもって、医薬品ビジネスの各機能本部Finance機能(Finance business partner/Controller)へのキャリア機会もあります。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】600万円 ~ 900万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
日本光電工業株式会社
日本光電工業株式会社
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業務内容
『経理スタッフ』
【配属先の主業務内容】
 ・資金管理/資金繰りの改善(グローバル本社としてグループ子会社分や外貨を含む)、グループファイナンス
 ・債権/与信管理、運用改善(在外を含むグループ子会社分含む)
 ・有価証券管理(政策保有株式、投資案件)
 ・資金の運用
 ・J-SOX法に準拠した運用、改善
 ・その他、制度会計(いわゆる決算業務、開示等)、管理会計(月次決算、予算管理等)、税務会計に
関する業務
 
【任せる主業務と詳細】
 ・期日超過債権管理(グループ子会社分含む)(ERPシステム(SAP)活用、期日超過理由や回収見込確認)
 ・在外子会社等とのテレカン等による債権・与信・資金繰り等の確認と運用改善のための検討・指導 
 ・海外を含む取引先、代理店等の与信限度額管理など、グローバル与信管理全般
 ・有価証券管理(政策保有株式の見直し、四半期決算対応)
 ・間接業務の効率化や経理業務に関する各種課題解決、特命業務などの対応
※上記業務を遂行する中で、海外とのやりとり(英語メール/テレカン)も発生します。
  
≪入社直後に担当いただく仕事・役割≫
応募者のスキル、経験等を考慮し柔軟に考えますが、当面、以下を考えています。
 ・債権管理・与信管理(月次の期日超過債権集計、国内与信対応)の習得に努めていただきます。
 ・有価証券については、政策保有株式を中心に四半期決算における評価替えを行います。
 ・資金管理、グループ各社における債権/与信管理の運用改善、課題対応 等

≪将来的に期待する仕事・役割≫
 ・経理部全体の業務を把握し、中枢メンバーとしての役割を担っていただけることを期待します。
 ・経理部を代表して部門横断のプロジェクトにも参加していただきたいと考えています。

【職場について】
今回募集している財務課は、男性2名、女性3名です。
年齢構成は、40代3名、30代2名です。 
上司、部下との距離感は近く、風通しの良い職場環境です。

【休日出勤の頻度】
原則無し(決算など特別な事情で発生した場合は、代休取得をしていただきます。)

【出張の頻度と1回あたりの期間】
担当業務によりますが、殆ど発生しない予定(あるとして工場、物流センタ、営業所へ日帰出張) 

【給与モデル】
※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし⇒ 月給28.7万円 年収527万円(手当・賞与・残業代込み)
・35歳 配偶者・子1人あり⇒ 月給35.2万円 年収630万円(手当・賞与・残業代込み)
勤務地
東京都
給与条件
【年収】470万円 ~ 700万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、2018年昇給率:1.59%
【賞与】年2回、2020年実績5.8ヵ月
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業務内容
『介護・医療業界向け人材紹介サービスで最大手企業の人事考課担当者』

【人事考課チームの役割】
●キャリア事業において、経営/事業への深い理解と、戦略/ミッションに基づいた人事制度に則り人事考課を実施することで以下の役割を担います
・社員の適正な「評価」の実施
・社員の適性や職務能力の的確な把握により、「人材配置」の最適化を図る
・社員の業績貢献度や能力の適正な評価結果を基に、社員の適切な「育成」のきっかけをつくる
・適正な評価に基づく適切な「処遇」により、社員の「モチベーション」を高める

≪職務内容≫
●営業社員の賞与や等級決定、表彰などの基となる営業成績の計算、集計。具体的には、月、四半期、半期、年間で締められる営業成績を、部門ごとに集計し、賞与評価や等級決定のための元データを作成して頂きます。
※1,000名規模の営業組織の評価や報酬を決定するためのデータ・情報を扱うことから、責任重大ではありますが、それゆえにやりがいを持ってお仕事に当たれます

≪仕事のやりがい・キャリアパス≫
●事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、それに即した納得性の高い人事設計が求められます。多様な経験を積んでいただく過程で、人事企画職としての専門性や問題解決能力を身につけることが可能です。
●人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、事業責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができまるため、経営の視点/事業部の視点/人事の視点と大局的な観点を養うことができます。
●当グループは、高齢社会を取り巻く人々がイキイキと生活するための情報のインフラを構築することで、社会に貢献し続けることを目指しています。当ポジションはその中でも、医療・介護業過における従事者不足を解消するために活動していている営業社員に対して、人材マネジメントの側面から支援していくことで、高齢社会の課題解消に貢献していきます。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】305万円 ~ 444万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
※下記の①決算業務または②税務決算・申告業務をお願いする予定です。

・経理、財務、IFRS対応等の会計業務全般
・売掛・買掛債権管理/月次決算(主担当/補助/四半期決算/年次決算(主担当/補助)/連結決算
・税務決算、申告、BEPS対応等

【募集背景】
・M&A等による海外子会社・事業拠点の増加、会社規模の拡大等に伴う財務部(経理部)の体制強化のため

【想定年収】
非管理職/400~800万円(年齢、経験等考慮)
<以下は参考にしてください>
管理職・課長候補/850~1000万円
部長候補/900~1300万円
勤務地
東京都
給与条件
【年収】400万円 ~ 800万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、(非管理職のみ)
日本光電工業株式会社
日本光電工業株式会社
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業務内容
『販売支店の管理担当』

■配属先の主業務内容
販売部門の管理部の一員として、販売管理・総務・人事・経理業務を担当していただきます。

■任せる主業務と詳細
 *経理業務
  売上管理(売上、在庫、損益、経費)、会計処理(仕訳処理・支払対応・入金処理等)
 *販売管理業務
  販売計画策定、進捗管理、営業支援
  デモ機、修理代替機管理
 *総務業務
  車両管理、備品管理、安全衛生対応
  環境改善、BCP対応
 *人事業務
  採用一次窓口
  労務管理
  教育

★将来的には販売部門や本社部門の管理担当者、マネージャーとして業務を担当していただくことを期待しています。

【賃金モデル】
ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 1人暮らし  
  ⇒ 月給27.5万円 年収560万円(手当・賞与・残業込み)
・35歳 配偶者・子一人 
  ⇒ 月給33.4万円 年収660万円(手当・賞与・残業込み)
勤務地
愛知県
給与条件
【年収】500万円 ~ 750万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
日本光電工業株式会社
日本光電工業株式会社
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業務内容
■配属先の主業務内容
 販売部門の企画管理部の一員として、販売管理・総務・人事・経理業務を担当していただきます。
 将来的には販売部門や本社部門の管理担当者、マネージャーとして業務を担当していただくことを期待しています。

■任せる主業務と詳細
*販売管理業務
  販売計画策定、進捗管理、営業支援
  デモ機、修理代替機管理
*総務業務
  車両管理、備品管理、安全衛生対応
  環境改善、BCP対応
*人事業務
  採用一次窓口
  労務管理
  教育
*経理業務
  売上管理(売上、在庫、損益、経費)
  販売計画策定、進捗管理

【毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度】
 ・残業⇒30時間/月 
 ・休日出勤⇒2~3日/年

【出張の頻度と1回あたりの期間】
 泊りの出張は原則ありません。
 都内(五反田・立川)の事業所への出張等はあります。

【賃金モデル】
※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 1人暮らし  
   ⇒ 月給28.8万円 年収580万円(手当・賞与・残業込み)
・35歳 配偶者・子一人 
   ⇒ 月給36.2万円 年収710万円(手当・賞与・残業込み)
勤務地
東京都
給与条件
【年収】500万円 ~ 750万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回

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