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求人情報

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  • 医療業界で働く人のクチコミ情報サイト @Medicalist(@メディカリスト)
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業務内容
※給与チームもしくは採用・教育チームのいずれかの配属になります。
 ご本人の適性やご経験をみて配属先は決定いたします。

・中途採用業務
・人事制度企画および運用業務
・給与、社会保険業務
・労務対応業務
・研修制度の構築および運用業務(研修講師)
勤務地
東京都
給与条件
【年収】400万円 ~ 800万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、組合平均5,547円(2017年実績)
【賞与】年2回、組合平均4.98ヶ月(2017年実績)
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業務内容
■事務所管理業務(賃貸契約、防災警備管理、Daily事務所維持管理業務全般、管理会社対応(含賃借料交渉)、設備工事対応(含施工業者対応)
■会社設備管理(事務所設備機器全般、リース車両、法人契約社員向け各種カード管理)
■契約管理(ビジネス関係以外の会社全体として締結している契約全般)
■経費精算業務(経理申請前内容チェック=月2回)
■会社維持関係管理業務(各種届出、規制対応、リース車事故対応、BCP対応、社員個人対応(人事とJoint)
■コンプライアンス違反調査(人事とJoint)
勤務地
東京都
給与条件
【年収】400万円 ~ 700万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年1回
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業務内容
【Primary Accountabilities/Responsibilities】
Recruitment and Talent Acquisition
・Conduct sourcing, prescreening candidates for Japan in the Talent Acquisition process
・Coordinate and collaborate with relevant stakeholders in developing sourcing and interviewing strategies and implementing agreed action plans.
・Manage onboarding and off boarding process for employees to gain knowledge and skills needed to become effective members of an organization.
・Deploy and use job appropriate behavioral and competency based interview methodology
・Maintain current knowledge of business, marketplace, legal and recruitment trends and requirements.
・Interview prospective employees and evaluate candidates in all level for employment factors such as job experience, education and training, knowledge, skills and abilities, organizational culture considerations, and other data pertinent to classification and selection.
・Manage all data associated with the recruitment process ? e.g. candidate information, interview process details, offer information, etc.
・Manage all recruitment reports ensuring accuracy and submission in a timely manner.
・Ensure that the process and the final hiring decision are properly handled in a timely manner.

Compensation, Benefits and Payroll
 Process employees’ salary, calculate payroll and making appropriate deductions to wages such as pension payments/PF Fund and arrange payment of staff salaries and wages through collaborating with vendor.
 Oversee compensation and benefits programs to ensure regulatory compliance and competitive salary levels.
 Manage the administration of benefit programs.
 Evaluate procedures and solutions to improve human resources data management.

Employee Relations
 Plan and implement Employee Engagement activities to increase engagement level across the organization
 Initiate and able to drive internal engagement projects or activities to create understanding and partnership across company.
 Establishing and maintaining good relationships between employers and employees.
 Delivery end to end process of employee engagement, company culture and recognition program activities as plan.
 Building up good relationship in organization including welfare, and quality of work life; as well as Employee Engagement Program.
 Develop and implement CSR activities to meet company’s objectives.
 Assisting in maintaining and developing Employee relation and engagement
 Other assigning of employee engagement activity.

HR Operations & Clerical Support
 Assist NEA Head of HR to develop and implement HR policies for New Elanco entity and procedures. Responsible for the overall HR operations function such as recruitment, compensation and benefits and performance evaluation i.e. PO generating, vendor contact. Provide overall good logistics of HR function.
 Administer training activities, prepare the training plan and arrange all training. Coordinate with vendors for training activities, for both soft and technical skills.
 Ensure that visa and work permit application process comply with law and other regulations
 Responsible for welfare, benefits support, and compensation support e.g. Health insurance, provident funds registration, and others
 Provide and coordinate for in-house and public training e.g. safe driver education, cultural pillars, English training etc.
 Prepare probation evaluation, performance appraisal, and other reports.
 Any other duties or assignments as requested by NEA Head of HR
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開
【賞与】年3回
ノイエス株式会社
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業務内容
採用・総務業務に従事して頂く正社員を募集致します。
主たる業務は以下になります。
■人材紹介会社様及び求職者様とのやり取り(メール、電話)
■採用面接の調整・設定
■採用面接官
■求職者様ご来社時の対応
■採用管理システムの登録・更新
■採用関係データの配信(社内・社外)
■採用説明会の運営
■その他、採用業務付随する業務全般。
■一部総務業務
勤務地
大阪府
給与条件
【年収】380万円 ~ 480万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回、賞与実績:基本給×3.0ヶ月(夏冬2回の合計)
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業務内容
日本の社員へ働きやすい環境を提供し、業務に支障のない適切なサービスを提供する。

【1.ファシリティ関連業務】
● 全拠点のファシリティ管理全般(オペレーション、賃貸借契約内容等)
● ファシリティ関連のプロジェクトへの参加
● APACおよびGlobal Facilityチームとの連携(やり取りを含む)

【2.車両関連業務】
● 業務委託会社への指示、指導および協力して業務を遂行
● 事故防止、安全運転対策の立案、実施
● 車両関連規程の把握と管理

【3.総務業務全体業務の把握】
● 一般購買関連、社宅管理業務の把握
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開
【昇給】年1回
【賞与】年1回、専門職・内勤社員は事業部および会社全体の業績目標に対する達成度合いに応じて年1回支給されます。
日本光電工業株式会社
日本光電工業株式会社
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業務内容
【配属先の主業務内容】
 日本光電グループ全体の人事管理(人事制度立案・管理、労務全般、人事・組織編成、給与支給等)

【任せる主業務と詳細】 
 日本光電グループ全体(約4000名)の給与支給・年末調整業務、社会保険各種手続、退職金の支払、借上げ社宅管理、人件費予算管理等

 入社直後は、給与計算や社会保険の実務に携わってもらい、何年かかけて給与チーム全体の仕事をジョブローテーションしながら、経験してもらいます。
 将来的には、給与チームだけでなく人事部の中心となってご活躍いただけるように期待をしております。

【組織構成】
 人事部全体:21名
 給与チーム:8名
 年齢層は、30代が中心

【毎月の平均残業時間、休日出勤の頻度】
 残業時間:20時間/月平均
 休日出勤:年に数回程度

【出張の頻度と1回あたりの期間】
 定期的な出張はありませんが、日帰り出張はあります。

【ご入社後のトレーニングの内容】
 研修部門が行っている入社時研修、約半年後のフォローアップ研修で会社制度、製品などの理解を深めてもらいます。
 実務に関してはOJTで学んでもらいます。
 年に1度選択型研修の募集があるので、必要な講習があったら受講いただくことも可能です。(他通信研修の補助制度などもあります。)

【入社後に身につく能力/経験】
 人事の専門職としてキャリアを積むことができます。

【将来的なキャリアパスについて】
 まずは、給与チームでの実務経験を積んでもらい、その後は人事部で中心となって活躍してもらいます。状況によっては、人事部以外への異動可能性もあります。

【同じようなキャリア入社の方がいればどのような活躍をしているかお教え下さい】
 20代後半でキャリア入社後、人事部内でリーダーとして活躍

【給与について】
経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
年収 :400万~800万円
月給 :224,500円~300,300円
基本給:222,500円~298,300円
該当者に支払われる手当(皆勤、家族、住宅手当)
残業手当:有
通勤手当:全額支給

<賃金モデル>
※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし → 月給26.8万円 年収520万円(手当・賞与・残業代込み)
・35歳 配偶者・子1人あり → 月給32.2万円 年収600万円(手当・賞与・残業代込み)
勤務地
埼玉県
給与条件
【年収】400万円 ~ 800万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、2018年昇給率:1.59%
【賞与】年2回、2018年実績5.8ヵ月

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