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求人検索結果 1 - 6件を表示

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業務内容
『新設会社の勤務管理・福利厚生業務担当』
 *顕微鏡や産業用測定装置などのメーカー

■配属組織の紹介
新会社内に新設予定の人事総務部(20名規模)内のHR Servicesのメンバーとして、新会社の給与・社会保険業務を担当していただきます。

【職務内容】
◆入社~2022年9月
・親会社人事部署から引継ぎを受け、自社にて勤務管理・福利厚生管理業務を実施する。
・外部ベンダーを活用し、本社人事部署と協力しながら、新しい業務運用プロセスを構築する。

◆2022年9月~
・新会社と新会社の製造子会社(合計約1700人)の勤務管理・福利厚生管理業務を運用する。

【職務の魅力】
★新設会社なので、新しい業務プロセスやITシステムの導入に直接携わる貴重な経験をすることができる。(新規導入を経験すると、業務知識・ノウハウが飛躍的に向上する。)
★丁度良い規模の会社。事業自体や人事業務全般の安定性・信頼性を確保するのに十分な大きさ。一方、従業員一人ひとりの顔が見える規模であり、職場との緊密な関係を築くことができる。人事自体も総勢20人余りであるため、他のメンバーと緊密な連携を取ることが可能。
★新設の会社なので、当初はミニマムの人事機能でスタートするが、将来は人事諸制度の改定・拡充、それらを効率良く運用する仕組みの構築など、新しい仕事にチャレンジする機会が豊富である。
★中長期では、人事諸制度の企画、従業員エンゲージメント向上施策、働き方改革などの業務を担当する機会もありうる。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】520万円 ~ 670万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
『人事制度・施策の企画・運用管理担当者』

新会社(2021年11月設立)の人事総務部(20名規模)内の企画担当部署のメンバーとして、新会社の人事制度・施策の企画・運用管理業務を担当していただきます。

■職務内容
・2022/3時点の親会社の人事制度を、新社で運用するためのプロセス設計
・新社の人事制度の企画/設計/運用
・新社の人事諸規程の管理
・新社の労働組合協議窓口
・新社の従業員エンゲージメント向上施策の立案/実行

■職務の魅力
・経営陣と日常的にやり取りし、戦略的な人事として会社の舵取りに参画することができる。
・従業員一人ひとりの顔が見える人員規模であるため、職場との緊密な関係を築くことが可能。人事機能も約20名であるため、人事内のメンバーとも緊密な連携を取ることが可能。
・新会社の人事機能立ち上げ経験や人事制度の主たる内容(等級、報酬、評価)の改定/運用設計/運用の経験を積むことができる。
・企画業務に関してはある程度の裁量や権限を持って進めることができる。

■入社後のキャリア
・当初は親会社の人事制度を新社へ移植することを、最小限のメンバーで実行する立ち上げ業務が主となる。その中で人事制度の運用設計を学んでいただき、近い将来に新社独自の人事制度の改定や運用構築など、人事制度改定の本丸に関わっていただく計画。
・中長期的には人事機能の中核を担っていただけるようキャリア開発を支援していく。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】650万円 ~ 800万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
『介護・医療業界向け人材紹介サービスで最大手企業の人事考課担当者』

【人事考課チームの役割】
●キャリア事業において、経営/事業への深い理解と、戦略/ミッションに基づいた人事制度に則り人事考課を実施することで以下の役割を担います
・社員の適正な「評価」の実施
・社員の適性や職務能力の的確な把握により、「人材配置」の最適化を図る
・社員の業績貢献度や能力の適正な評価結果を基に、社員の適切な「育成」のきっかけをつくる
・適正な評価に基づく適切な「処遇」により、社員の「モチベーション」を高める

≪職務内容≫
●営業社員の賞与や等級決定、表彰などの基となる営業成績の計算、集計。具体的には、月、四半期、半期、年間で締められる営業成績を、部門ごとに集計し、賞与評価や等級決定のための元データを作成して頂きます。
※1,000名規模の営業組織の評価や報酬を決定するためのデータ・情報を扱うことから、責任重大ではありますが、それゆえにやりがいを持ってお仕事に当たれます

≪仕事のやりがい・キャリアパス≫
●事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、それに即した納得性の高い人事設計が求められます。多様な経験を積んでいただく過程で、人事企画職としての専門性や問題解決能力を身につけることが可能です。
●人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、事業責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができまるため、経営の視点/事業部の視点/人事の視点と大局的な観点を養うことができます。
●当グループは、高齢社会を取り巻く人々がイキイキと生活するための情報のインフラを構築することで、社会に貢献し続けることを目指しています。当ポジションはその中でも、医療・介護業過における従事者不足を解消するために活動していている営業社員に対して、人材マネジメントの側面から支援していくことで、高齢社会の課題解消に貢献していきます。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】305万円 ~ 444万円
※前職での給与とご経験を考慮
日本光電工業株式会社
日本光電工業株式会社
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業務内容
『販売支店の管理担当』

■配属先の主業務内容
販売部門の管理部の一員として、販売管理・総務・人事・経理業務を担当していただきます。

■任せる主業務と詳細
 *経理業務
  売上管理(売上、在庫、損益、経費)、会計処理(仕訳処理・支払対応・入金処理等)
 *販売管理業務
  販売計画策定、進捗管理、営業支援
  デモ機、修理代替機管理
 *総務業務
  車両管理、備品管理、安全衛生対応
  環境改善、BCP対応
 *人事業務
  採用一次窓口
  労務管理
  教育

★将来的には販売部門や本社部門の管理担当者、マネージャーとして業務を担当していただくことを期待しています。

【賃金モデル】
ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 1人暮らし  
  ⇒ 月給27.5万円 年収560万円(手当・賞与・残業込み)
・35歳 配偶者・子一人 
  ⇒ 月給33.4万円 年収660万円(手当・賞与・残業込み)
勤務地
愛知県
給与条件
【年収】500万円 ~ 750万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
日本光電工業株式会社
日本光電工業株式会社
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業務内容
『環境担当』

【配属先の主業務内容】
・各事業所・各部門からの提供されたデータからのCO2排出量の算出
・各環境データの集計など

【任せる主業務と詳細】
<入社直後> 
・ISO14001環境マネジメントシステムの習得と総務業務を通じた事業所のエネルギー管理、廃棄物管理等。
・落合・所沢サイト事務局業務を通じた当社ISO14001実務。

<入社3年度頃>
・グループ各社からの環境関連データ収集、督促、集計、GHG換算業務、事務局業務

【入社後のトレーニング】 
・中期経営計画の基本方針「サステナビリティ推進」における重要課題である「脱炭素社会の実現に貢献」するため、会社として組織として今後何を行っていくかの方向性の理解。
・一般環境関連知識の理解(教育訓練は、環境講習会への参加や、OJTなど)。
・国内販売・ASや、在外子会社などから提出されたCO2排出量算出のための元データから、CO2排出係数を掛け合わせるなどしてCO2排出量を算出する業務。
・CO2排出量算出元データの変化や確からしさの検証、各事業所・各部門の担当者との折衝。

【入社後に身につく能力/経験】
・環境関連法知識
・総務関連実務経験
・BOSS/JAYRO等システム運用知識
*規定・基準をもとにした「事実」をきちんととらえることが重要視されます。

【将来的なキャリアパスについて】
・他部門の業務や経営方針を理解した上でISO14001、環境関連法を理解、習得し、エネルギー管理、(廃棄物管理)などの実務に携わっていただきたい。
・EMIS、BOSS/JAYRO等当社基幹システムを理解し、どの部門でも活躍できる人材となってほしい。
・将来、環境関連業務のスペシャリストに育てていきたい、育ってほしいため、例えばサプライヤーからサプライヤー・エンゲージメントを取り付けるため、サプライヤーに対しプレゼンや活動説明など行ったりそのような業務も行ってもらいたいと考えています。

【賃金モデル】
※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし      
  ⇒ 月給28.7万円 年収527万円(手当・賞与・残業代込み)
・35歳 配偶者・子1人あり  
  ⇒ 月給35.2万円 年収630万円(手当・賞与・残業代込み)
勤務地
埼玉県
給与条件
【年収】420万円 ~ 700万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、(2020年昇給率:1.45%)
【賞与】年2回、(2020年実績5.8ヵ月)
日本光電工業株式会社
日本光電工業株式会社
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業務内容
【配属先の主業務内容】
グループ全体の人事管理
(人事制度立案・管理、労務全般、人事・組織編成、給与支給等)
 
【任せる主業務と詳細】
■人事系全般■
 制度企画、人事・組織編成、評価、人事システム管理、労働組合対応、勤怠管理、給与支給等からご経験や適正に応じてご担当をいただきます。
 将来的には担当の幅を広げて経験・知識をつけていただき様々な人事業務を担っていただくことを期待しています。
 近年入社された方は、人事・組織編制、労政業務やグローバル人事としての海外関係会社への施策等を担当いただいています。また新しい人事制度の企画にも係るなどチームを横断してご活躍されています。

【組織構成】
 人事部内の機能別チーム(人事チーム、労政チーム、給与チーム、採用教育チーム、人事企画チーム、人財開発チーム)で人事業務を遂行。
 ※研修担当は別組織となります。
 人事部構成人数 全31名(男性14名 女性17名)
 年齢層30代が中心
 中途入社者も半数近くおり、風通しの良い職場です。

【平均残業時間、休日出勤の頻度】
・残業⇒20時間~30時間/月
・休日出勤⇒数回程度/年

【出張の頻度と1回あたりの期間】
・定期的な出張はありませんが、業務内容によっては日帰り出張(事業所間移動)が月に数回あることがあります。

【ご入社後のトレーニングの内容】
 研修部門が行っている入社時研修、約半年後のフォローアップ研修で会社制度、製品などの理解を深めてもらいます。
 実務に関してはOJTで学んでもらいます。
 年に1度選択型研修の募集があるので、必要な講習があったら受講いただくことも可能です。(他通信研修の補助制度などもあります。)

【賃金モデル】※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし      
  ⇒月給27.7万円 年収540万円(手当・賞与・残業代込み)
・35歳 配偶者・子1人あり  
  ⇒月給34.5万円 年収650万円(手当・賞与・残業代込み)
勤務地
埼玉県
給与条件
【年収】460万円 ~ 750万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、(2021年昇給率:1.39%)
【賞与】年2回、(2020年実績5.8ヵ月)

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