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業務内容
『Sales Trainer』

JOB DESCRIPTION:

The position of sales trainer is within our IDDM-Japan located at Tokyo. This role will be in charge of conducting training for new and current sales associates and develop individualized training plans for underperforming sales persons. Also you’re responsible to collaborate with the sales staff and identify issues the employees are facing by aiming for a culture in which not only the company but also our employees can grow together and continue to take on challenges.

This job description will be reviewed periodically and is subject to change by management.

RESPONSIBILITIES:
・Plan and manage of training programs that suit the level of each sales member
・Measure training effectiveness and implement remedial measures
・Propose and implement training, including the appointment of external instructors, as necessary
・Pick up the issues related to human resource development that each group manager has, propose appropriate solutions, and develop them into feasible measures
・Develop, deploy, promote, and keep a record various training programs and content
勤務地
東京都
給与条件
【年収】600万円 ~ 1100万円
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業務内容
■営業社員の賞与や等級決定、表彰などの基となる営業成績の計算、集計。具体的には、月、四半期、半期、年間で締められる営業成績を、部門ごとに集計し、賞与評価や等級決定のための元データを作成します。
■集計したデータをもとに、半期ごとの人事考課を実施します。
■事業課題の分析、課題抽出、施策立案、営業組織の事業責任者への提案、実施まで幅広く携わります。
■1,000名規模の営業組織の評価や報酬を決定するためのデータを扱うこと、経営陣とのコミュニケーションも発生するポジションであることから、責任重大ではありますが、それゆえにやりがいを持ってお仕事に当たれます。

【人事考課チームの役割】
●経営/事業への深い理解と、戦略/ミッションに基づいた人事制度に則り人事考課を実施することで以下の役割を担います
・社員の適正な「評価」の実施
・社員の適性や職務能力の的確な把握により、「人材配置」の最適化を図る
・社員の業績貢献度や能力の適正な評価結果を基に、社員の適切な「育成」のきっかけをつくる
・適正な評価に基づく適切な「処遇」により、社員の「モチベーション」を高める

【仕事のやりがい・キャリアパス】
★事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、それに即した納得性の高い人事設計が求められます。多様な経験を積んでいただく過程で、人事企画職としての専門性や問題解決能力を身につけることが可能です。
★人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、事業責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができまるため、経営の視点/事業部の視点/人事の視点と大局的な観点を養うことができます。
★当社は、高齢社会を取り巻く人々がイキイキと生活するための情報のインフラを構築することで、社会に貢献し続けることを目指しています。当ポジションはその中でも、医療・介護業過における従事者不足を解消するために活動していている営業社員に対して、人材マネジメントの側面から支援していくことで、高齢社会の課題解消に貢献していきます。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】350万円 ~ 432万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
● 当社が求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定
● 採用プロセスの計画ならびに実行
 - 年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計
 - 母集団形成(チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など)
 - 採用プロセス管理(面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など)
 - 内定者・内定承諾者のフォロー(入社前研修や各種イベント企画など)
● 入社後の育成プログラム策定と実行運営
 - 新卒オンボーディングプログラムの策定
 - ジョブローテーション制度や育成計画の策定
 - 新卒研修の企画・実行
 - 新卒社員のメンタリングやケア など

【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】
・ 経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験
・ 成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験
・ フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場
・ 管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回、※個人業績評価連動
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業務内容
『Global HRIS Manager』
当社がグローバル組織へと変化していく中で、グローバル横断にてHRISインフラ(Success Factors)を構築して頂きます。
またその過程において、部門横断でのプロジェクト推進、外部リソースの管理、分析、IS設計においてリーダーシップを発揮していただきたいと考えております。
また、ヘッドカウントや人件費管理、および予算策定、管理なども部門役割に含まれるため、リーダーシップを持った関与が求められます。
勤務地
海外/全国
給与条件
【年収】900万円 ~ 1250万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
『人事部リーダー職』
好業績による社員数増加と共に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等も増加しているため、即戦力の管理職候補を補充して、組織力強化を行います

《業務内容》
主に人事関連制度の改訂、法改正対応、労務対応等の業務に携わっていただきますが、勤怠管理などのオペレーション業務にも一部関わり、両内容の判断、対応をしながら、未整備課題にも着手して、事業運営に還元させることがミッションとなります
勤務地
東京都
給与条件
【年収】400万円 ~ 500万円
※前職での給与とご経験を考慮

※年棒制※上記年俸には年360時間のみなし残業手当を含みます(年間76万~95万円)
アボット ジャパン合同会社
アボット ジャパン合同会社
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業務内容
SUMMARY:
Support C&B Consulting manager through;
・ Gather appropriate data for compensation and benefit survey
・ Provide appropriate data to update salary structure
・ Maintains local benefits policies/programs
・ Collaborate with FP&A and other HR functions to ensure smooth operations of sales incentive and variable payment activities.

JOB RESPONSIBILITIES:
1. Retirement Plan management
2. Incentive Plan calculation
3. Remuneration and Benefit Survey
4. LTI Operation
5. Local benefits policies/programs Operation
6. Benefits Plans administration
7. Employees Query Handling
8. Entity Integration Project Support

SUPERVISORY RESPONSIBILITIES:
No people management required.
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開

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