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求人検索結果 1 - 6件を表示

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東洋メディック 株式会社
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業務内容
人事総務業務を担当していただきます。(人事業務メイン)

【人事業務】
評価制度企画/改定、賃金制度企画/改定、人事制度運用、中途採用、
新卒採用、新入社員研修、階層別研修、給与計算/社会保険手続き、
規定・就業規則、人事システム導入、安全衛生等

具体的に・・・
・全社人事制度施策の企画、実行、改善
・人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築
・人事関係事項に関する各部門への支援、アドバイス
・人事考課業務(人事考課、賃金や等級等の基幹制度企画・運営)
・人事異動調整、労務対応
・福利厚生や就業環境改善のため企画立案・実行・改善

【総務業務】
契約書/文書管理、資産・リース備品管理、ファシリティマネジメント(移転・レイアウト変更)、全社プロジェクト事務局、契約書他各種文書のチェック・作成・管理、その他総務業務

※月1回程度の出張あり
※役職:課長・マネージャー候補

【モデル年収】
30代:500万円~650万円
40代:650万円~750万円
勤務地
東京都
給与条件
【年収】450万円 ~ 750万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回

決算賞与:会社業績による
日本光電工業株式会社
日本光電工業株式会社
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業務内容
『人事担当職』
人事系統全般、具体的には主に①採用 ②給与 ③人事労務 ④教育研修の4つについて現在4名体制(主務2名・兼務2名)で業務を行っています。

具体的には、以下のような業務です

【採用関連業務】
 1)新規派遣社員および契約社員(フルタイム)の採用求人関連業務
 2)派遣社員および契約社員の雇用契約書管理に関する業務
 3)新卒高卒者採用および障害者雇用関連に関する業務

【給与関連業務】
 1)月例給与、賞与データの作成
 2)年末調整処理、給与支払い報告書の作成
 3)月例人件費の集計および人件費計画の作成

【人事労務関連業務】
 1)月例での勤怠締め処理
 2)就業規則の整備(各種法制度の改定に伴う対応を含む)
 3)従業員からの相談対応を含む人事業務に関する課題への対応
 4)月末人員資料、各種統計調査への回答対応
 5)労使対応

【教育研修関連業務】
 1) 新卒者、中途入社者への教育研修の実施
 2) 従業員向け研修教育プログラムの企画検討および実施

≪入社直後に担当いただく仕事・役割≫
 給与、人事労務関連などの月次業務を中心に担当いただき、社内規定やシステムについて業務を通じて学んでいただきます。
 ご経験や状況に応じて従業員向けの教育研修企画の立案および実施等に携わっていただきます。

【給与モデル】※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし     
  ⇒ 月給20.7万円 年収390万円(手当・賞与・残業代込み)
・35歳 配偶者・子1人あり 
  ⇒ 月給24.7万円 年収460万円(手当・賞与・残業代込み)
勤務地
群馬県
給与条件
【年収】330万円 ~ 500万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、(2021年昇給率:1.39%)
【賞与】年2回、(2020年実績5.8ヵ月)
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
『人事・労務メンバー/リーダー』

【職務内容】
経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展を前提に、グループの継続成長とリンクした継続的な労働力確保に貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。
2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能の運用を中心に、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携、人事制度への提案まで幅広く活躍の場を捉えて、ミッションの実現に貢献いただきたいポジションです。

[主な業務内容]
入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。英文経験のある方は、海外労務業務をメインにお任せします。

<国内>
● 労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携
  労働時間管理業務、人員管理業務(入退社・異動・休復職等)、
  人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、
  社会保険手続業務、
  雇用管理業務(契約管理・更新等)に関わる業務 等
● 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
● グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計のサポート
● その他人事に関わる業務全般 等

<海外>
● 海外駐在に関する労務関連全般(ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等)
● 海外駐在に関する制度、規定の企画のサポート
● 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用(英語での業務が必須)

【配属部署について】
■人材開発部 人事・労務グループ
人事・労務グループ全体で15名弱、日々の業務は3-6人のチームに分かれて対応しております。
2021年1月に国内子会社を吸収合併し、人事・労務グループも子会社の労務機能と合体して、業務の再構築を進めています。今回は、チームリーダー候補となる方の募集です。

■配属部署の役割
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
2,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能(給与計算・勤怠管理・社会保険事務等)ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。
運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画~実行までを担当する部署です。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】347万円 ~ 568万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
『従業員エンゲージメント向上、シニア推進担当 (Employee Experience Assistant Manager)』

グローバル人事部門に新設される組織のポジションにおいて、下記ミッションをチームと共に達成していく

【ミッション】
表面的な従業員サーベイや、働き方改革に留まらず、
Employee Experienceの本質をとらえ、当社における従業員への提供価値を明確化・従業員体験を最大化と同時に、High Performance Cultureを定着させるための仕組みを構築していきます。

人事関係者限らず、全社の機能や事業の関係者と共に、人材をサポートする環境・諸制度を整えていき、従業員の行動やマインドセットの変革を推進していきます。

当社トップマネジメントからも注目されている、最も重要な変革領域の一つになります。

また、Withコロナ時代における、新たな働き方や職場環境の再考、ダイバーシティの促進、なども含めて取り組んでゆきます。

【この仕事の魅力】
これからの社会・企業のトレンドを踏まえ、日々多国籍の同僚と切磋琢磨し、グローバル規模で新たな仕組みをダイナミックに構築していけるポジションとなります。
日本においては、どの企業も模索中の領域であり、先行事例を自ら作るチャンスでもあります。

【入社後のキャリアパス】
当ポジションを経て、グローバル人事内で他のポジションへの挑戦や、リージョンでの役割を担うことや、他機能/プロジェクトで活躍頂く機会も多数用意しており、柔軟に対応することが可能です。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】800万円 ~ 1000万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
『教育推進担当』
医療機器製造業として、社員1人ひとりの知識の習得、スキル向上のために、ビジネスサイドとの連携を図りながら尽力いただきます。

◆職務内容
1.教育プログラムの策定と展開
2.医療機器に関連する業務を行う従業員への教育実施
3.新教育システム(※)のより効率的、かつ効果的な運用の検討

◆職務の魅力
医療機器メーカーとして従業員教育は、高品質な製品を開発、製造、サービスするうえで非常に重要な役割を担っています。
全社教育計画から実施まで、幅広く主体的に改革を進めていただくことができ、社内横断で取り進めていく必要があるため、難しい点もありますが、その分やりがいの大きい仕事です。
また、現在新たな教育システムをグローバルで開発中ですので、日本国外のメンバーともコミュニケーションをとれ、将来のキャリアアップにも繋げていただくことができます。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】450万円 ~ 890万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
IR,SR業務のサポート業務など、同部におけるバックオフィス機能を担える人材を募集します。
また、英語による情報開示の充実が求められており、上記業務に加え、英語対応可能な方を募集します。

【具体的な業務内容】
●IR/SR業務サポート
●英語関連資料作成補助、英語問い合わせ対応、英訳補助
●株主総会実務サポート
●IR/SR、広報活動のバックオフィス機能(役職員の予定調整、請求書等関係書類申請対応、データ処理・整理など)
勤務地
東京都
給与条件
【年収】550万円 ~ 850万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回

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