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求人検索結果 1 - 6件を表示

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業務内容
『グローバルタレントマネジメント担当』
1)グループ人財の計画的育成に掛かる企画・展開・推進
2)本社(全体統括)としてのグローバル人財施策に掛かるプロジェクトマネジメント
3)グローバルモビリティーポリシー展開・運用
4)グローバルジョブポスティング企画・展開
勤務地
東京都
給与条件
【年収】500万円 ~ 800万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
『人事マネージャー』
1)事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
2)パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
3)担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門長へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
4)担当部門の組織・人財・オペレーションに影響を与える課題について、積極的に担当部門のリーダーシップチームにコーチングを行う
5)パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
6)労使関係、社員の個別問題の解(尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む)
勤務地
東京都
給与条件
【年収】500万円 ~ 1100万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
■人材マネジメントグループのマネジャー候補として、発令業務、出向業務、非正規社員制度、労働者派遣について、全社での運用方針を策定し統括する。
■社長直轄部門、営業本部、研究開発本部、PV本部、品質本部、生産本部を担当するHRBPと連携し、適切なアドバイスを行い、各種制度を運用する。
■年2回の定期異動を中心とした人事異動にあたり、発令業務の運用管理を行う。
■出向先会社との契約管理、労務費分担について、適切な運用となるよう監督する。(実務の大部分はオンサイトの委託先会社が実施)
■契約社員、労働者派遣、再雇用社員などの非正規社員について、個別の法制度との整合性を取りながら、全社の運用方針を策定し、マネジメントを行って効果的なリソース配置を実現する。
■数名のメンバーを部下に持ち、メンバーの育成を含めたマネジメントの責任を担う。
■労働関連法規の知識、これまでの業務経験の浸透を図ることにより、人事部の組織力のレベルアップに貢献する。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】600万円 ~ 1200万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
エムスリーキャリア株式会社
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業務内容
『薬剤師コンサルタント』

薬剤師と医療機関(薬局・ドラッグストア・病院など)の“ベストマッチング”を図る最前線に立つコンサルタント業務をお任せします。転職を検討している薬剤師と薬剤師を採用したい医療機関(薬局・ドラッグストア・病院など))の間に立ち、薬剤師のキャリア課題や医療機関の経営課題の解決を支援します。

日本の医療政策方針に基づき、現在、薬剤師に求められる役割(かかりつけ薬剤師、在宅医療、地域連携、健康サポートなど)が拡大してきています。また、医療業界における薬剤師人材の需給バランスも徐々に変化してきているため、かつてのような薬剤師の意向を重視したマッチング手法を大きく転換する時期を迎えています。

このような市場の変化に対応し、薬剤師人材を取り巻く様々な課題を解決していくには、一定の経験や知識がありながらも、既存の仕組みにとらわれず、積極的に新しい手法や価値を生み出せる人材の育成、拡充が必要です。そのため、社内育成に拘らず、社外から迎え入れることで、良い化学反応を起こし、より強固な組織体制を築いていきたいと考えています。

月10~20名程度の薬剤師に対し、キャリアカウンセリングと医療機関の紹介をお願いいたします。求職者一人ひとりに担当コンサルタントがつき、薬剤師・医療機関の両面対応となります。
主な連絡方法は電話・メール・ZOOMの内勤営業が中心です。チームで目標達成することを重視しており、情報共有を密に行いながらチームで協力しながら仕事を進めます。

【組織情報】
コンサルタントは現在約100名おり、担当エリアや求職者が希望する雇用形態別にチームを設定しており、いずれかのチームに属してマッチングを担当しています。各チームの人数は5名前後です。

【入社後のフロー】
・入社後は研修チームに配属になり、業界・業務知識の習得、ロールプレイングを行い、研修チーム所属のトレーナーのもとで顧客対応を実践します。
・2~3か月の研修後、実務に必要な要件を満たしてから現場配属となります。
・現場配属後もOJT担当がつき、早期立ち上がりに向けてサポートします。

【ポジションの魅力】
◎月間の新規面談数を10~20名に制限しており、求職者一人ひとりに寄り添ったサービス提供が可能。
◎事業拡大とともに社員数が増加し、それに伴いマネジメントポジションも増加しているため、早期にマネジメント業務に挑戦できます。
◎社歴や役職に関係なく、「誰が言うか」ではなく「何を言うか」を重視しており、正しい論理が通る職場風土でフラットな組織です。
◎チームでの目標達成を重視しているため、日ごろから情報共有を積極的に行っており、相談がしやすい環境です。
◎土日祝日はチーム内で当番制を敷き、各日1名が出勤してチームの新規面談やアポイント対応を行うため、出勤者以外はきちんと休める体制を確立しています。

【将来イメージ】
シニアコンサルタント :年収540~900万円
チームマネージャー  :年収540万円~
上級チームマネージャー:年収700万円~
グループマネジャー  :年収800万円~
勤務地
東京都
給与条件
【年収】440万円 ~ 500万円
 ※月40時間分の見込み残業を含む
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年2回
【賞与】年2回
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業務内容
【職務内容】
■オフィス設計企画
 - 全国のオフィスの設計・開設(物件契約締結含む)
 - 増員や組織変更に伴うレイアウト変更設計・部門間調整・実施
 - 各種工事手配・進行管理・実施立会い
 - オフィス・什器修繕・手配
■オフィス・ファシリティ管理
 - 物件契約管理、ビル管理会社との調整
 - 固定電話含む、各種備品の管理・調達手配
 - サービスカウンター(一時貸与物や郵便配送物の窓口)の運営
 - オフィス飲食環境(ウォーターサーバー、飲料・食品自販機等)の整備
■教室開校・運営サポート
 - 全国の教室の物件検討サポート~契約締結~レイアウト設計
 - 教室の移転・撤退サポート
 - 物件契約管理、ビル管理会社との調整

※従業員の休日に施工することが多い為、土日祝勤務もありますが、代休を自身の業務に合わせて取得することができます
※全国のオフィスや教室を開設する為、年に数回出張が発生します(出張手当有)

【部署概要/組織体制】
経営管理本部経営インフラ部に配属となります。
経営インフラ部は、ITインフラ(社内向けインフラ管理)、オフィスサービス(オフィス設計&オフィス総務)、広報の機能を有しており、正社員、契約社員を合わせて25名ほどの体制となっています。
今回の求人はオフィスサービス領域配属の募集で、現在正社員4名(うち1名役職兼務者のため実質3名)、契約社員2名、アルバイト社員4名という体制です。

【キャリアパス】
■本人の思考に合わせた柔軟かつ豊富なキャリアパスが存在します
 -オフィス・ファシリティ領域や、総務領域全般での専門性向上
 -経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張
 -事業部への役割拡張
勤務地
東京都
給与条件
【年収】500万円 ~ 730万円
 ※月45時間分の見込み残業を含む
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
<募集案件の精査・検討>
・採用ニーズ把握・分析、採用計画立案

<求人業務、採用会社対応>
・募集原稿作成(自社サイト、求人サイト、社員紹介促進など)
・人材紹介エージェント、求人媒体会社対応(電話、メール、対面)

<採用面接>
・応募書類の受付、書類選考、一次、二次(最終選考)、クライアントとの顔合わせ

<合格者対応>
・入社決定から入社日までのフォロー(入社ガイダンス含む)
・事業本部、オペレーション本部との選考状況等の情報共有
・その他の採用関連業務全般
勤務地
東京都
給与条件
【年収】350万円 ~ 600万円
※前職での給与とご経験を考慮

※年棒制 上記年俸には年360時間の固定残業手当を含みます(年間80万~124万)

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