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求人検索結果 1 - 6件を表示

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業務内容
『プロダクト・マーケティング・マネージャー』
衝撃波デバイスチームにて、当社の主力製品の1つである体外衝撃波治療関連製品のマーケティング計画立案・実行・推進・管理などのプロダクトマーケティング業務を担当いただきます。

■業務詳細
・新製品の選定、ローンチ及び販売戦略の立案、実行、進捗管理
・輸入展開のための海外本社との各種調整と交渉(英語)
・関係省庁(厚労省・PMDAなど)との薬機申請に関する交渉
・セールスプロモーション、プログラムの企画と実行
・社外販売代理店と連携した各種プログラム、アクティビティのマネジメント
・年間および中長期的な市場動向の把握と予測
勤務地
東京都
給与条件
【年収】400万円 ~ 600万円
※前職での給与とご経験を考慮

人事評価に基づく昇給(業績連動)・パフォーマンスボーナス(業績連動 年1回)
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業務内容
『介護・医療業界向け人材紹介サービスで最大手企業の人事考課担当者』

【人事考課チームの役割】
●キャリア事業において、経営/事業への深い理解と、戦略/ミッションに基づいた人事制度に則り人事考課を実施することで以下の役割を担います
・社員の適正な「評価」の実施
・社員の適性や職務能力の的確な把握により、「人材配置」の最適化を図る
・社員の業績貢献度や能力の適正な評価結果を基に、社員の適切な「育成」のきっかけをつくる
・適正な評価に基づく適切な「処遇」により、社員の「モチベーション」を高める

≪職務内容≫
●営業社員の賞与や等級決定、表彰などの基となる営業成績の計算、集計。具体的には、月、四半期、半期、年間で締められる営業成績を、部門ごとに集計し、賞与評価や等級決定のための元データを作成して頂きます。
※1,000名規模の営業組織の評価や報酬を決定するためのデータ・情報を扱うことから、責任重大ではありますが、それゆえにやりがいを持ってお仕事に当たれます

≪仕事のやりがい・キャリアパス≫
●事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、それに即した納得性の高い人事設計が求められます。多様な経験を積んでいただく過程で、人事企画職としての専門性や問題解決能力を身につけることが可能です。
●人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、事業責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができまるため、経営の視点/事業部の視点/人事の視点と大局的な観点を養うことができます。
●当グループは、高齢社会を取り巻く人々がイキイキと生活するための情報のインフラを構築することで、社会に貢献し続けることを目指しています。当ポジションはその中でも、医療・介護業過における従事者不足を解消するために活動していている営業社員に対して、人材マネジメントの側面から支援していくことで、高齢社会の課題解消に貢献していきます。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】305万円 ~ 444万円
※前職での給与とご経験を考慮
日本光電工業株式会社
日本光電工業株式会社
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業務内容
『環境担当』

【配属先の主業務内容】
・各事業所・各部門からの提供されたデータからのCO2排出量の算出
・各環境データの集計など

【任せる主業務と詳細】
<入社直後> 
・ISO14001環境マネジメントシステムの習得と総務業務を通じた事業所のエネルギー管理、廃棄物管理等。
・落合・所沢サイト事務局業務を通じた当社ISO14001実務。

<入社3年度頃>
・グループ各社からの環境関連データ収集、督促、集計、GHG換算業務、事務局業務

【入社後のトレーニング】 
・中期経営計画の基本方針「サステナビリティ推進」における重要課題である「脱炭素社会の実現に貢献」するため、会社として組織として今後何を行っていくかの方向性の理解。
・一般環境関連知識の理解(教育訓練は、環境講習会への参加や、OJTなど)。
・国内販売・ASや、在外子会社などから提出されたCO2排出量算出のための元データから、CO2排出係数を掛け合わせるなどしてCO2排出量を算出する業務。
・CO2排出量算出元データの変化や確からしさの検証、各事業所・各部門の担当者との折衝。

【入社後に身につく能力/経験】
・環境関連法知識
・総務関連実務経験
・BOSS/JAYRO等システム運用知識
*規定・基準をもとにした「事実」をきちんととらえることが重要視されます。

【将来的なキャリアパスについて】
・他部門の業務や経営方針を理解した上でISO14001、環境関連法を理解、習得し、エネルギー管理、(廃棄物管理)などの実務に携わっていただきたい。
・EMIS、BOSS/JAYRO等当社基幹システムを理解し、どの部門でも活躍できる人材となってほしい。
・将来、環境関連業務のスペシャリストに育てていきたい、育ってほしいため、例えばサプライヤーからサプライヤー・エンゲージメントを取り付けるため、サプライヤーに対しプレゼンや活動説明など行ったりそのような業務も行ってもらいたいと考えています。

【賃金モデル】
※ご経験・能力などによって異なります。
・28歳 一人暮らし      
  ⇒ 月給28.7万円 年収527万円(手当・賞与・残業代込み)
・35歳 配偶者・子1人あり  
  ⇒ 月給35.2万円 年収630万円(手当・賞与・残業代込み)
勤務地
埼玉県
給与条件
【年収】420万円 ~ 700万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回、(2020年昇給率:1.45%)
【賞与】年2回、(2020年実績5.8ヵ月)
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業務内容
『グローバルマーケティング(ペリフェラル血管インターベンション領域)』

【業務内容】
・ペリフェラル領域商品のグローバルプロダクトマネージャー
・新商品開発企画、販売戦略立案、販売支援、商品トレーニング業務
・国内外販売子会社及び開発とのコミュニケーション
・新しい市場機会を探索し、社内開発のみならず、外部からの導入品検討

【背景】
ペリフェラル事業のグローバルHQ強化のための人員拡大
勤務地
東京都
給与条件
【年収】600万円 ~ 900万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
『アライアンス事業(製薬企業との共同開発)のプロジェクトマネージャー』(中国・韓国・台湾・インドネシア・オーストラリア領域担当)

■医薬品と医療機器のコンビネーションプロダクトの共同開発に関するプロジェクトマネジメント業務(開発のタイムラインや戦略実行の進捗管理)
■製薬企業との協業案件の獲得
■バイオ医薬品や低分子医薬品などに関する製薬企業パートナーとの提携交渉(製造受託の取引条件など)
■コンビネーションプロダクトの新規事業企画及び戦略立案と実行

【仕事の魅力】
医薬品と医療機器のコンビネーションプロダクトの戦略立案・企画・開発において、マネジメントを通じて革新的な医療を患者様へ届ける挑戦に参画。医療貢献を実感できる仕事が出来ます。
業務提携の交渉、研究開発、生産、薬事対応、マーケティングなどの成功経験からキャリア形成の期待できる事業で活躍することが出来ます。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】550万円 ~ 850万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回、※2019年度実績5.80カ月相当
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業務内容
『メディカルアフェアーズ・血液癌疾患領域スペシャリスト(スタッフ~マネージャー)』

血液腫瘍領域(多発性骨髄腫、CLL、MCL等)の製品価値を最大化し適正使用を推進するためのメディカルアフェアーズ(MA)業務を行なう。
Unmet Medical NeedsおよびMedical Gapsの分析を行ない、担当領域の製品戦略と戦術までを含んだメディカルアフェアーズプラン(MAP)を作成する。
MSL、Medical Education担当、Evidence Generation担当など関係者と協力して、策定した各戦術を確実に実行する。Region/GlobalのカウンターパートやR&Dとの協業も推進する。

主な責務:
■ 血液腫瘍領域戦略およびMAPの策定と実施のリード
■ Evidence Generationの企画・立案・実施・アドバイザリーボードミーティング等の企画と実施
■ Regional MAおよびGlobal MAとの協業
■ パブリケーション(論文作成/学会発表)のリードおよび実施
勤務地
東京都
給与条件
【年収】1000万円 ~ 1400万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年1回

求人検索結果 1 - 6件を表示

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