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求人検索結果 1 - 6件を表示

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業務内容
『介護・医療業界向け人材紹介サービスで最大手企業の人事考課担当者』

【人事考課チームの役割】
●キャリア事業において、経営/事業への深い理解と、戦略/ミッションに基づいた人事制度に則り人事考課を実施することで以下の役割を担います
・社員の適正な「評価」の実施
・社員の適性や職務能力の的確な把握により、「人材配置」の最適化を図る
・社員の業績貢献度や能力の適正な評価結果を基に、社員の適切な「育成」のきっかけをつくる
・適正な評価に基づく適切な「処遇」により、社員の「モチベーション」を高める

≪職務内容≫
●営業社員の賞与や等級決定、表彰などの基となる営業成績の計算、集計。具体的には、月、四半期、半期、年間で締められる営業成績を、部門ごとに集計し、賞与評価や等級決定のための元データを作成して頂きます。
※1,000名規模の営業組織の評価や報酬を決定するためのデータ・情報を扱うことから、責任重大ではありますが、それゆえにやりがいを持ってお仕事に当たれます

≪仕事のやりがい・キャリアパス≫
●事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、それに即した納得性の高い人事設計が求められます。多様な経験を積んでいただく過程で、人事企画職としての専門性や問題解決能力を身につけることが可能です。
●人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、事業責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができまるため、経営の視点/事業部の視点/人事の視点と大局的な観点を養うことができます。
●当グループは、高齢社会を取り巻く人々がイキイキと生活するための情報のインフラを構築することで、社会に貢献し続けることを目指しています。当ポジションはその中でも、医療・介護業過における従事者不足を解消するために活動していている営業社員に対して、人材マネジメントの側面から支援していくことで、高齢社会の課題解消に貢献していきます。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】305万円 ~ 444万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
『グローバルマーケティング(ペリフェラル血管インターベンション領域)』

【業務内容】
・ペリフェラル領域商品のグローバルプロダクトマネージャー
・新商品開発企画、販売戦略立案、販売支援、商品トレーニング業務
・国内外販売子会社及び開発とのコミュニケーション
・新しい市場機会を探索し、社内開発のみならず、外部からの導入品検討

【背景】
ペリフェラル事業のグローバルHQ強化のための人員拡大
勤務地
東京都
給与条件
【年収】600万円 ~ 900万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
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業務内容
『メディカルアフェアーズ・血液癌疾患領域スペシャリスト(スタッフ~マネージャー)』

血液腫瘍領域(多発性骨髄腫、CLL、MCL等)の製品価値を最大化し適正使用を推進するためのメディカルアフェアーズ(MA)業務を行なう。
Unmet Medical NeedsおよびMedical Gapsの分析を行ない、担当領域の製品戦略と戦術までを含んだメディカルアフェアーズプラン(MAP)を作成する。
MSL、Medical Education担当、Evidence Generation担当など関係者と協力して、策定した各戦術を確実に実行する。Region/GlobalのカウンターパートやR&Dとの協業も推進する。

主な責務:
■ 血液腫瘍領域戦略およびMAPの策定と実施のリード
■ Evidence Generationの企画・立案・実施・アドバイザリーボードミーティング等の企画と実施
■ Regional MAおよびGlobal MAとの協業
■ パブリケーション(論文作成/学会発表)のリードおよび実施
勤務地
東京都
給与条件
【年収】1000万円 ~ 1400万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年1回
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業務内容
『デジタルシニアITアナリスト, プロダクトラインオーナー(PLO)』

 シニアITアナリストとして、オムニチャネル(CRM/デジタル)機能の導入、効率性の向上、デジタルトランスフォーメーション、新製品の優れた立ち上げのサポートを行い、当社が顧客と患者のためにその価値を最大化できるよう、ビジネスパートナーと向き合う役割を担います。

 データモデリングとデザインシンキングのアプローチに基づき、社内外のベストプラクティスを活用し、短期的・長期的なアプローチで、革新と調和のバランスを取りながら、様々なビジネスニーズを発見し、リードすることができるシニアITアナリストを募集しています。

 特にデジタルソリューションのITソリューションを設計、分析、実装、維持する能力が必要です。

 ITアナリストは、日本の製薬業界におけるエンドツーエンドのデータ管理とオムニチャネルの観点から、ビジネスの要求を理解し、ソリューションを提供します。

 また、エンドユーザーコンピューティングなどのITソリューションに関する専門知識について、優れたコミュニケーション能力、交渉力、トレーナーとしての能力を備えていることが求められます。

■リーダーシップ
- 限られた仕事の指示を受けて独立して機能し、必要に応じてコミュニケーションをとります。
- 仕事のプロセスをレビューし、バランスのとれた建設的なフィードバックを提供する。
- ジュニアレベルのスタッフを指導することができる。チーム内での経験の共有をリードし、促進する。

■具体的な職務内容
- 当社のIT標準に準拠した手順やプロセスを効果的に適用する。
- 当社ビジネスを積極的に改善するための新技術を模索する。
- イノベーションと標準化、プロセスの調和という相反するニーズのバランスを取り、ビジネスパートナーに影響を与えながら、標準的な方法論に合わせる。
- ビジネス上の問題、機会、課題を分析し、技術的なアーキテクチャーとビジネスの根本的な推進力をしっかりと理解する。
- ビジネス要件やプロセス設計のセッションをリードし、ビジネスニーズをソリューション仕様に反映させる。適切な分析、ソリューションの実現性、経済的実現性を確保しながら、ソリューションを推奨する。
- システム統合を含む技術的ソリューションを、IT部門の他のサブファンクションと協力して設計する。
- 初期のアイデア検討から、プロジェクトの計画、実行、サポートに至るまで、チームを導き、リードする。
- 社内外のビジネスパートナーやベンダーコミュニティと生産的なネットワークを形成し、質問や問題に耳を傾け、明確にし、効果的に対応することで、期待を積極的に管理する。
- ビジネスパートナーや経営陣との共同作業に取り組み、ビジネスソリューションのリソースやサプライヤーパートナーを管理する。
- 予算とリソースの計画に直接影響を与える。
- ビジネスに価値を提供する新しい方法を特定することで、技術ポートフォリオを最適化する(例:退職、アップグレード、機会の活用、機能拡張)。

■意思決定
- 複雑な問題を自主的に検討し、ITとビジネスの間で効果的な解決策を提案する。
- コンプライアンスや会社のガイドラインに従って、プロジェクトのソリューションや方法論を提案する。
- 提案されたソリューションの技術的および経済的な実現可能性の評価をリードし、業界のトレンド、社内のベンチマーク、ベンダーとの関係に基づいて適切な提案を行う。
- IT標準や戦略とビジネスニーズの間でバランスを取り、十分な情報に基づいた意思決定を行う。
- 責任範囲内でコンプライアンス要件を適用し、必要に応じて文書を提供し、必要に応じてコンプライアンス活動に参加する。

■技術的な専門知識
- デジタルソリューション、オムニチャネルデータ管理アプローチに関する高度な理解。
- ヘルスケア業界(製薬、医療機器、ライフサイエンスなど)の知識やトレンドの理解。
- ライフサイクルマネジメントを理解し、責任範囲内でコンプライアンス要件を適用し、必要に応じて文書を提供する。
- 複数の市場を持つ地域の複雑な文化を理解していること。
- チーム・リーダーシップとビジネス・パートナーシップを通じて、担当分野における高度な専門知識を提供する。
- 大規模なプロジェクトでは重要なリソースとなり、多機能なチームメンバー(社内外)のコンサルタントとしての役割を果たす。
- ビジネス上の問題、機会、課題を分析し、技術的なアーキテクチャーとビジネスの根本的な原動力をしっかりと理解する。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】800万円 ~ 1200万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年1回
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業務内容
血液浄化関連装置の販売促進・販売戦略立案業務に従事します。

【取り扱い製品】
潰瘍性大腸炎の治療において役立つ血球成分除去療法に用いられる血液浄化関連製品。

【業務内容】
■医療機関への販売戦略の立案・促進の実施。
 (対象は、腎臓系と消化器官系がメイン)
■製品は当社の透析営業の部隊または代理店が販売します。
■直接代理店などと病院へ営業する機会もあります。

【働き方】
・出張:全国の医療機関や代理店、当社営業所など1回/週程度出張の予定。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】600万円 ~ 900万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回
【企業名はログイン時に表示されます】
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業務内容
『Training/Education Specialst』

■脳神経外科・脊椎外科でのSurgical Synergyを手技ベースで特定し、社員および顧客にとって「最高の体験」となるようなトレーニング機会を構築、提供する
■デジタルハンズオンツールの導入支援と遠隔での教育機会のスキーム策定
■注力製品におけるSpine、ET間の知識レベルの均一化・標準化を目指し、「いつでも、どこでも」学習できるユーザーフレンドリーなシステムを構築
■顧客タッチポイントになるデジタルコンテンツを拡充しコンテンツマーケティングの具現化を支援する

≪Main Responsibilities≫
●トレーニングデザイン
・OU内の課題、ニーズをヒアリングしトレーニングの優先事項を策定、実施
・デジタルツールを駆使した遠隔ハンズオントレーニングの実施
・安全・適正使用啓発を目的としたWebセミナー、Webハンズオンの策定、実施
・オプトインの獲得によるMA推進の支援
・全国および地域の重要顧客とともにトレーニングを策定、実施し、ブランド価値を共創する
・OUと協働してのコマーシャルコンテンツのデジタル化支援、トレーニングコンテンツのデジタル化促進

●ラーニングマネジメント
・社員・顧客のレベルの合わせたトレーニングカリキュラムの策定
・OU、Japan T&Eと協働してのCareer ladderに必要なトレーニングコンテンツの整備
・トレーニング受講歴などの各ラーニングデータのマネジメントと可視化
勤務地
東京都
給与条件
※前職での給与とご経験を考慮
※非公開
【昇給】年1回
【賞与】年1回、専門職・内勤社員は事業部および会社全体の業績目標に対する達成度合いに応じて年1回支給されます。

求人検索結果 1 - 6件を表示

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