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求人検索結果 1 - 6件を表示

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業務内容
Being a strategic partner to the business leaders, HRBP provides consultations, solutions and helps to execute them in the areas of Talent Development, Staffing & Recruiting, Organizational Development, Performance Management and others.

HRBP works directly and closely with company executives and other senior leaders of the organization. HRBP also works and collaborates extensively with other parts of HR team such as Talent Management Group, Labor/Employee Relations, Compensation & Benefit Group and Operations Group.

★ワークライフバランス重視の働き方が可能です!

≪裁量労働制度≫
働いた時間ではなく、パフォーマンスで評価する制度。社員個人が業務の時間配分や作業の進め方を考え、始業・終業時刻、勤務時間を自らの裁量で柔軟に決定することができます。

≪フレックスタイム制度≫
一定期間(1カ月以内)の勤務計画を決定後、その範囲内で始業・終業時刻を社員個人が決定して勤務することができます。

≪在宅勤務制度≫
原則的には週1回程度、自宅で仕事することが認められています。
勤務地
東京都
給与条件
【年収】800万円 ~ 1000万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
This role will report to the Strategic Executive Director of Acute Care and Hospital.
 ●Prepare and implement country medical/scientific strategy (Country Medical Affairs Plan, CMAP)
 ●Identify medical evidence needs and develop clinical study concepts to maximize the scientific value of products in line with the CMAP
 ●Review study protocols from scientific and strategic viewpoints
 ●Generate medical insights by peer-to-peer discussions with scientific leaders
 ●Stay up-to-date on latest scientific and clinical trends by interactions with scientific leaders, conference visits and a profound knowledge of current scientific literature
 ●Responsible for medical launch activities (e.g. identification of scientific leaders, creation of a scientific platform, organization of advisory board, if necessary)
 ●In-house medical expert responsibilities:
 ●Medical review of promotional materials
 ●Educate and inspire medical affairs team members to have high scientific & ethically compliant standards
 ●Provide medical advice for commercial team training
 ●Be the central contact point for the global medical teams and other global stakeholders
 ●Lead medical meeting to increase collaboration and align the strategic intend of the franchise
 ●Present scientific content to top management and other stakeholders
 ●Present scientific work at conferences
勤務地
東京都
給与条件
【年収】650万円 ~ 1500万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
被験者募集プロジェクトにおいて、クライアントとの折衝や、プロジェクト推進を実施していただきます

■本ポジションの業務内容と魅力
 ペイシェントリクルートグループのマネージャーとして、被験者募集業務のオペレーションを行います。具体的には、以下のような業務を担当していただきます。

●受託したプロジェクトについて、クライアントと打ち合わせスケジュール・運用の決定

●被験者募集の方法(WEBや折込広告、アンケート、自社ポータル、イベント、レセプトなどなど)のプランニング

●オペレーションに必要となる人員の確保や調整を行い、プロジェクトマネジメントを実施

●グループの人員マネジメント(7-8名)
勤務地
東京都
給与条件
【年収】700万円 ~ 900万円
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
看護師としてのスキルおよび経験を活用し、患者様のサポートを行うコールセンターでのお仕事です。

【主な業務内容】

1.患者サポートサービスプログラム運営チームとして、主に登録患者に対するアウトバウンド対応
  具体的には…サポートプログラムサービスに参加されている患者さまへの
  治療継続の状況確認や励ましの電話対応 です。

2.運営チームとの 事務局業務補助
具体的には…登録者の内容確認、関係者へ資材の発送、有害事象の報告等、
クライアントへの報告

【将来のキャリアプラン】
将来的には研修により担当するプロジェクトが増えていきます。
たとえば、健康相談や医療機器の操作説明、がん患者様のサポートなど様々なプロジェクトを担当頂ける可能性があります
勤務地
東京都
給与条件
【年収】400万円 ~ 500万円
 ※月20時間分の見込み残業を含む
※前職での給与とご経験を考慮
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業務内容
■業務概要
・代理店の選定、協働活動
・ドクターへのアプローチ、リレーション構築による営業戦術の立案・実行
・製品拡大に向けてのマーケティング活動
・昨年に消化器営業部立ち上げをしており、営業部門にも力を入れております。(内資で完全に成熟しきった環境でなく、日々成長中)

■一日の流れ
・1人2-3県、担当医療機関50-100件程度を担当。代理店は5-10社程度。
・朝もしくは晩に代理店を訪問し、各施設担当者と症例情報や医師の情報などを確認。
・午前中、午後共に病院2-3件を回る。治療前後の医師の出待ち、治療中Drとカテ室で話す。(製品情報、臨床情報、治療のトレンドテクニックの話など)
・昼、夕、晩にそれぞれ病院や代理店で勉強会があればプレゼン実施。弁当の準備など。

■社内制度・福利厚生
・研修⇒配属先OJTが基本。
・キャリアパス⇒本人の希望や適性に合わせて行う。営業からマーケティング、総務部に行ったケース有り。
勤務地
北海道/宮城県/東京都/愛知県/大阪府/広島県/福岡県
給与条件
【年収】400万円 ~ 600万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回

年収とは別途、外勤日当(年間平均約50万円)あり
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業務内容
■業務概要
・代理店の選定、協働活動
・ドクターへのアプローチ、リレーション構築による営業戦術の立案・実行
・製品拡大に向けてのマーケティング活動

■担当製品
・「心臓電気生理学的検査用カテーテル」・・・2018年3月より本格的に製品の販売を開始しました

■特徴・魅力
【1】製品開発力が高い:売上の約7割の製品を自社開発しています。ドクターの声を反映させやすい体制(外資がひしめく中、数少ない内資系なので、国内ドクターの要望を受けてカスタマイズ可能です。)一方で、外資のOEMも行っています。
【2】キャリアパスが豊富:営業の経験を活かし、マーケティング職や企画職に進む方もいます。
【3】将来性:常に市場のニーズに合致した製品改良、新製品上市を実践しておりマーケットにおける企業プレゼンスの向上を図っています。

■社内制度
・研修⇒配属先OJTが基本
・キャリアパス⇒本人の希望や適性に合わせて行う。営業からマーケティング、総務部に行ったケース有り。
勤務地
北海道/宮城県/東京都/愛知県/大阪府/広島県/福岡県
給与条件
【年収】400万円 ~ 600万円
※前職での給与とご経験を考慮
【昇給】年1回
【賞与】年2回

年収とは別途、外勤日当(年間平均約50万円)あり

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