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求人情報

人事/総務/管理系職種その他
人事考課担当 / 営業成績集計などデータの取り纏め & 事業課題解決の為の提案など【東京都・浜松町駅・転勤予定なし】
求人No. 23549

【企業名はログイン時に表示されます】

募集要項

業務内容 ■営業社員の賞与や等級決定、表彰などの基となる営業成績の計算、集計。具体的には、月、四半期、半期、年間で締められる営業成績を、部門ごとに集計し、賞与評価や等級決定のための元データを作成します。
■集計したデータをもとに、半期ごとの人事考課を実施します。
■事業課題の分析、課題抽出、施策立案、営業組織の事業責任者への提案、実施まで幅広く携わります。
■1,000名規模の営業組織の評価や報酬を決定するためのデータを扱うこと、経営陣とのコミュニケーションも発生するポジションであることから、責任重大ではありますが、それゆえにやりがいを持ってお仕事に当たれます。

【人事考課チームの役割】
●経営/事業への深い理解と、戦略/ミッションに基づいた人事制度に則り人事考課を実施することで以下の役割を担います
・社員の適正な「評価」の実施
・社員の適性や職務能力の的確な把握により、「人材配置」の最適化を図る
・社員の業績貢献度や能力の適正な評価結果を基に、社員の適切な「育成」のきっかけをつくる
・適正な評価に基づく適切な「処遇」により、社員の「モチベーション」を高める

【仕事のやりがい・キャリアパス】
★事業成長や事業環境の変化スピードが速いため、それに即した納得性の高い人事設計が求められます。多様な経験を積んでいただく過程で、人事企画職としての専門性や問題解決能力を身につけることが可能です。

★人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、事業責任者とともに各組織課題に即した人事企画・制度の設計から実行に携わることができまるため、経営の視点/事業部の視点/人事の視点と大局的な観点を養うことができます。

★当社は、高齢社会を取り巻く人々がイキイキと生活するための情報のインフラを構築することで、社会に貢献し続けることを目指しています。当ポジションはその中でも、医療・介護業過における従事者不足を解消するために活動していている営業社員に対して、人材マネジメントの側面から支援していくことで、高齢社会の課題解消に貢献していきます。
応募条件 【必須スキル】
下記、いずれか当てはまる方
●人事分野でご自身で企画/設計/実行までの実績や経験がある方
●営業データを集計/分析/考察/打ち手の選定/関係者へ提案までの実績や経験がある方

【歓迎スキル】
<業務改善の実績>
 …弊社では、どの部署においても「生産性」を意識した仕事が推奨されています。既存のやり方に囚われ過ぎず、「今よりも良い方法」を模索、提案、実行できる方は大歓迎です。言われた仕事をこなすだけでは得られない満足が得られるかと思います。
<人事関連数値分析の経験>
 …営業成績と各種数値の相関分析など、その時々の組織課題に対応する各種分析をご実施いただきます。「ピープルアナリティクス」とも呼ばれる本領域は、昨今注目度が高まってきている領域です。人事としての新たな能力獲得の一助となるかと思います。
<企画提案の経験>
 …営業組織における各種取り組みの企画提案や実施補助業務となります。「営業社員がよりイキイキと生産性高く働くための取り組み」や「マネジメント層拡大への取り組み」など、戦略テーマに則った企画提案をしていきます。

【望ましい人物像】
・秘匿性の高いデータを扱うため、情報管理に対する感度が高く、誠実を行える方
・成長企業ゆえ、考課以外も担当いただく場合があります。目の前のミッションに対して前向きに柔軟性をもって対応いただける方
・相手に配慮しながら端的かつ論理的なコミュニケーションができる方
・常に複数の案件を担っていただくため、優先順位を考えながら主体的に周囲を巻き込みながら、納期までにやりきるプロフェッショナル意識をお持ちの方
給与条件 【年収】350万円 ~ 432万円
※前職での給与とご経験を考慮
勤務地 【勤務地エリア】東京都
本社の住所に同じ
東京都港区
 都営三田線「芝公園駅」より徒歩2分
 都営大江戸線・都営浅草線「大門駅」より徒歩6分
 JR線・東京モノレール「浜松町駅」より徒歩7分
 都営大江戸線「赤羽橋駅」より徒歩8分
※転勤の予定なし
募集職種 人事/総務/管理系職種その他
就業時間 【就業時間】09:30 ~ 18:30
【休憩時間】60分
休日休暇 完全週休二日制(土日曜日)、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、産前産後休暇、介護休暇、看護休暇、年間休日120日以上

アニバーサリー休暇(年間で1日、自分の好きな日をアニバーサリー休暇として特別休暇を取得することができます。)
手当 残業手当、交通費(通勤手当)

ゴールデンウィーク手当(毎年5月のゴールデンウィークには、社員がリフレッシュして旅行などに行けるように15万円の手当てを支給しています。)
福利厚生 育児支援制度、介護支援制度、従業員持株会

会社概要

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企業概要

「高齢社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し社会に貢献し続ける」を企業理念に、高齢社会において情報がコアバリューとなるサービスを提供しています。

高齢社会に関連する市場である介護、医療、ヘルスケア、シニアライフ、グローバルと領域を特化しながらも、現在では既に40以上のサービスを提供しています。

当社の売上で、一番割合が多いのはキャリア(人材関連)分野。介護、医療で働く方々に、人材紹介、求人情報サービスを提供しています。

当社は顧客のニーズを捉え続けるため、新規事業を生み出し続けています。
役員やマネジャーは勿論、一般社員までもが新規事業を考えるという文化があります。
事業の内容が良く、本人に能力があれば、入社2、3年目の新人が事業の舵取りを担うことも珍しくはありません。

★「健康経営優良法人(大規模法人部門)ホワイト500」に2020年より2年連続で認定されました。
★完全退社時間が19時30分(※職種により20時30分)に定められています
★従業員の自己研鑽やキャリアアップを支援する目的で、年1回15万円のスキルアップ手当支給有り
★子どもが中学1年になるまで利用できる時短制度あり
★保育園・学童・ベビーシッター等の利用をサポートする手当の支給あり
★年3回(年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇)の長期休暇の取得を奨励しています

事業内容 介護・医療・アクティブシニアの3分野において、主に人材紹介事業、求人情報事業、資格情報事業 等 東証プライム市場上場企業
住所 [ログイン時に表示されます]
代表者 [ログイン時に表示されます]
ホームページ [ログイン時に表示されます]
設立年月日 2003年4月4日
従業員数 約1,900名(2021年3月31日時点)
資本金 22億8,100万円 (2021年3月31日時点)
売上高 308.3億円(2019年3月期決算)

応募について

選考方法 書類選考→面接2~3回予定

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