求人概要
- 管理系職種 、管理系職種 ／一般事務職 アドミ、管理系職種 ／管理系その他
- 正社員（雇用期間の定めなし）
- 企業名
- 非公開
- 勤務地
- 東京都
- 給与条件
- 年収 500万円～800万円
募集要項
| 業務内容 | 『本社部門での業務プロセスの企画・設計および販売管理業務』 ◆業務プロセスの企画・設計・運用：営業部門とバックオフィスをつなぐ販売管理に係る業務プロセスの改善企画、浸透 ・業務プロセスの分析、課題の特定と改善案の立案 ・業務のデジタル化、IT活用による業務改善 ・営業拠点での新業務プロセスの定着・運用支援 ◆販売管理業務 ・営業拠点からの販売管理関連の各種報告のとりまとめ ・本社としての集計・分析・報告資料の作成 ◎業務部について◎ 全社の受注、在庫手配等をはじめとする販売管理に関するオペレーションを統括する部門です。 当社は全国各地に営業拠点（48カ所）を有しており、日々商品を納入しています。納入しています。 現行の体制は各営業拠点で個別に医療機器の受注、出荷手配等を行っていますが、業務効率化の観点から全国の拠点で業務を共有し、分担しながら処理を行う体制への移行を計画しています。 また新たな基幹システムの導入も予定しており、ITを活用した業務プロセスの策定と全国の営業拠点における新運用の定着支援、さらなる改善に向けた体制づくりを行っていきます。 |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ●社会人経験3年以上 ●中級程度のPCスキル（Excel/PowerPoint/Word） ●下記いずれかの経験を有する方 ↳受発注管理・販売管理の経験 ↳業務企画の経験 ↳プロジェクト推進の経験（システム導入経験含む） ↳社内外の多様な関係者とのコミュニケーション経験 ↳利害関係者に対するプレゼンテーションの経験 【歓迎する経験、スキル（必須ではない）】 ●卸売業における一連のビジネスプロセスを理解している方 （見積/受注/出荷/請求/購買/在庫管理など） ●基幹システム（SAPシステム等）の使用経験をお持ちの方 ●ITを活用した業務プロセスの策定・仕組みづくりの経験をお持ちの方 【望ましい人物像】 ●周囲と協働しながらプロジェクトを進めていただける方 ●自ら考え、スピード感を持って行動できる方 |
| 給与条件 |
年収 500万円 ～ 800万円
|
| 募集職種 | 管理系職種 、管理系職種 ／一般事務職 アドミ、管理系職種 ／管理系その他 |
| 就業時間 |
9：00 ～ 17：30 休憩時間：60分
フレックス勤務、その他
コアタイム：11：00 ～ 15：30 実働：7時間30分
その他
時差出勤制度・リモートワーク制度（週１回程度）あり |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ、産前産後休暇、介護休暇、年間休日120日以上 |
| 手当 |
残業手当、休日出勤手当、住宅手当、交通費（通勤手当）、家族手当、退職金制度
その他 確定拠出年金制度あり |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 育児支援制度、事業所に託児施設有り、介護支援制度、従業員持株会、財形貯蓄、慶弔災害見舞金制度、福利厚生サービス加入 |
| 勤務地 |
東京都品川区 |
| 受動喫煙を防止するための措置 | 事務所・工場等屋内禁煙 |
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会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 企業概要 | 非公開 |
| 事業内容 |
循環器内科・心臓血管外科領域を中心に医療機器を提供する独立系の商社でありメーカーです。 国内に48の営業拠点を構える他、国内外に4つの工場があります。 ★65歳定年制 ★ワーク・ライフ・バランスに関する取り組み - ワーク・ライフ・バランスを適正化するための取り組みとして、人事部門で残業時間の管理をしています。 - 柔軟な働き方を実現するため、リモートワークやフレックスタイムおよび時差出勤制度を導入しています。 - ノー残業デー実施等の取り組みの効果もあり、平均残業時間は5年間で23％減少しています。 ★長期休業サポート制度（団体長期障害所得補償保険＝GLTD （Group Long Term Disability）） 社員が突然の病気やケガで長期間働くことができなくなった場合の収入減少を補償することで、経済的な心配をせず、安心して治療に専念できる環境を整えています。 ★働きながらのがん治療支援 医療技術の進歩により、「がん」は通院治療で治す時代となっています。当社では、医療補償保険に加入し、がん治療の入通院費用にかかる治療実費等の補償を行います。 ★女性の活躍支援 原則として性別を問わないフラットな評価を行っていますが、その中で女性が差別なくステップアップできるように講演会や社内研修、社内フォーラムを開催し、将来的にマネジメント層の男女比率も均等なものとなることを目指しています。 |
| 住所 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 約960名（2023年） |
| 資本金 | 21億1524万1600円 |
応募情報
| 選考方法 | ⾯接２回予定（⼀次⾯接はオンライン⾯接、最終⾯接は対⾯⾯接）、適性試験有 |
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