求人概要
- 営業職（医療機器）、マーケティング/企画管理、技術職 、営業職（医療機器）／治療用具/機器(立会系）、営業職（医療機器）／治療用具/医療機器営業（非立会系/創傷被覆/血糖測定器/ME機器/モダリティ系）、営業職（医療機器）／ソフトウェア/システム関連、営業職（医療機器）／医療機器営業マネージャー、マーケティング/企画管理／プロダクトマネジメント、マーケティング/企画管理／マーケティングコミュニケーション、マーケティング/企画管理／マーケティング/企画マネージャー、学術/MA/テクニカルサポート／クリニカル/アプリケーションスペシャリスト、技術職 ／フィールドサービスエンジニア（オンサイト）、技術職 ／テクニカルサービス（リペア含む）、技術職 ／導入エンジニア/プロジェクトマネージャー、技術職 ／技術職 その他
- 正社員（雇用期間の定めなし）
- 企業名
- 非公開
- 勤務地
- 東京都
- 給与条件
- 年収 650万円～1,200万円
募集要項
| 業務内容 | 『Customer life value Sales Specialist』 ■当社の既存顧客の課題に対して、CLV（Customer life value）を最大化させるためのソリューション構築、提案 ■フィールドサービスエンジニア、保守メンテナンス営業、クリニカルチームと連携しながら既に当社の製品を導入している顧客に対して担当エリアの機会創出、売上・受注獲得。 <具体的には> ・インストールベース（Install Base）に対するアップグレード、オプション、ライフサイクル・プロフェッショナルサービスの提案と販売 ・顧客、インストールベースデータの分析などによるオポチュニティー発掘と提案構築 ・エンジニア、アプリケーションチームとの連携によるリード獲得と商談管理、販売促進 ・保守営業との協業による付加価値サービスのアップセル、クロスセル提案実施・サポート ・インサイドセールスチーム、医療機器営業との連携によるアップグレード、オプション販売促進と装置商談における付加価値サービス提案促進 ・ビジネスマーケティングチームとの連携による新規アップグレード、アプリケーション、サービス商品情報の入手と販売活動への落とし込み |
|---|---|
| 応募条件 | 【必須】 ●医療業界での営業経験もしくはマーケティング経験、保守サービス経験、クリニカルアプリケーションの経験を5年程度お持ちの方 （management経験者ベター・各ステークホルダーを巻き込む力） ●MRIやCTや血管造影装置など当社が扱う大型医療機器の知識をお持ちの方 ●新しいことに挑戦することが好きな方（2022年からの新設ポジションです） |
| 給与条件 |
年収 650万円 ～ 1,200万円
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| 募集職種 | 営業職（医療機器）、マーケティング/企画管理、技術職 、営業職（医療機器）／治療用具/機器(立会系）、営業職（医療機器）／治療用具/医療機器営業（非立会系/創傷被覆/血糖測定器/ME機器/モダリティ系）、営業職（医療機器）／ソフトウェア/システム関連、営業職（医療機器）／医療機器営業マネージャー、マーケティング/企画管理／プロダクトマネジメント、マーケティング/企画管理／マーケティングコミュニケーション、マーケティング/企画管理／マーケティング/企画マネージャー、学術/MA/テクニカルサポート／クリニカル/アプリケーションスペシャリスト、技術職 ／フィールドサービスエンジニア（オンサイト）、技術職 ／テクニカルサービス（リペア含む）、技術職 ／導入エンジニア/プロジェクトマネージャー、技術職 ／技術職 その他 |
| 就業時間 |
9：00 ～ 17：30 休憩時間：60分分 |
| 残業 | 残業は月により変動あり |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日曜日）、祝日、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 |
| 手当 |
深夜勤務手当、交通費（通勤手当）、退職金制度
その他 確定拠出年金制度あり |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 育児支援制度、福利厚生サービス加入 |
| 勤務地 |
本社の住所に同じ
東京都港区 |
- WEB応募する
会社概要
| 企業名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容 |
医療機器、家庭用電気機器の輸入・販売及びサービス 欧州系のヘルスケアカンパニー。 世界中で培った技術と知見を生かしながら、健康な生活、予防、診断、治療、ホームケアという「一連のヘルスケアプロセス」においてイノベーションを実現。 今後も、超高齢社会における日本の医療と健康問題に一層向き合い、社会への貢献を果たしていくためにも、ヘルステックカンパニーとして生まれ変わり、デジタル化を加速してまいります。 ★★★ 従業員の健康増進に積極的な企業です ★★★ ●ワークライフバランス向上のため、フレックス勤務制度・在宅勤務制度を導入しています ●在宅勤務中心の社員については、より生産性の高い在宅勤務をサポートするため、在宅勤務のために自由に利用できる手当を支給しています。また、在宅勤務中心の働き方は、毎日の通勤時間削減や通勤に伴うストレス軽減にもつながっています。 ●管理職向けに、リモート環境下における個人やチームの生産性を高めるための目標設定方法、評価、コミュニケーションの方法などの研修を実施しています。 ●所定外労働時間の削減を目標に活動をしています（2017年度には前年より約2割削減できました） ●がんや白血病などの所定の疾病になった社員へのサポートとして「治療のための短時間勤務制度」「治療休暇制度」を導入 ●社用車を運転する社員全員に、睡眠時無呼吸症候群の検査を実施 ●健康増進・リフレッシュのため、スタンディング形式の会議室の導入・バランスボールの設置を行っています ●禁煙を決意した社員に禁煙補助薬を無料で社員に配布 |
| 担当コンサルタントからの一言 | 非公開 |
| 住所 | 非公開 |
| 代表 | 非公開 |
| 設立年月日 | 非公開 |
| 従業員数 | 約2,200人（2022年4月現在） |
| 資本金 | 30億円 |
